Trabalho De Clima Organizacional

Caso: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Tatiana G. de Souza
Roberta O.de Souza

Trabalho Caso: Clima Organizacional Apresentado ao Prof. Nara Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Universidade Estácio de Sá
3º semestre de 2014

1. INTRODUÇÃO
O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram e se traduzem em relações de satisfação, interesse e colaboração.
Alguns fatores que interferem diretamente na motivação das pessoas no ambiente de trabalho são: entendimento da missão, crenças e valores da empresa, formas de chefia e liderança, relacionamentos entre as pessoas, incentivos e modos de reconhecimento.
O conceito de QVT - Qualidade de Vida no Trabalho - abrange um bem estar geral dos funcionários no desempenho de suas tarefas, passando por aspectos físicos, ambientais e psicológicos do ambiente de trabalho. Para alcançarmos tal qualidade de vida no trabalho é necessário que o clima dentro da empresa seja agradável, motivador e satisfatório, voltado para a produtividade e para o respeito mútuo. Portanto, se faz necessário mensurar o clima organizacional para identificar o nível de motivação e produtividade de seus funcionários.
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta da gestão estratégica. Através dela é possível viabilizar a realização de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas e principalmente para a máxima produtividade e qualidade da organização. Dentro deste entendimento, nossa proposta de trabalho consiste no levantamento e análise de dados para a realização de um diagnóstico da empresa.

2.METODOLOGIA
É aplicado a todos os funcionários um questionário (instrumento validado cientificamente) para coleta de dados, visando um levantamento quantitativo. Os funcionários responderão à pesquisa e os dados coletados