Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Bárbara Duhau – 4346845615 – Tecnologia em Recursos Humanos
Maria Aline – 4300070046 – Tecnologia em Recursos Humanos
Nayara Bárbara – 4300069928 – Tecnologia em Recursos Humanos
Roneide Braga – 4346845769 – Tecnologia em Recursos Humanos
Rosalina Gonçalves – 4301774965 – Tecnologia em Recursos Humanos

Taguatinga/ DF
2012

Introdução
Neste trabalho vamos apresentar diferentes definições de Comportamento Organizacional, que é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem dentro de uma empresa. Além disso, buscamos entender o efeito da inovação dentro das organizações e também os conceitos de percepção e as diferenças entre eficiência e eficácia. Uma organização não é composta apenas por números, metas, patrimônio, pela lógica. Muito acima disso, estão as pessoas, os líderes que conduzem essa organização; os colaboradores, responsáveis pela execução dos projetos da organização. Seus comportamentos, atitudes, visões, formam os valores abstratos na empresa. A lógica depende do abstrato e vice-versa; vale ressaltar que é o homem que com sua, inteligência, eficiência, crescimento e capacidade de superação diante das problemáticas na empresa é quem torna o mercado competitivo. Ele é o fator determinante do sucesso ou do fracasso de uma organização, por isso, estudar, incentivar e compreender seu comportamento dentro da organização é primordial para o sucesso do grupo, da eficácia organizacional. Todos serão beneficiados se houver sintonia com as estratégias, com os planejamentos da empresa, atingir o objetivo final, gera satisfação do indivíduo no trabalho, qualidade de vida. Mas jamais poderíamos deixar de ressaltar que para que o sucesso ocorra o diálogo é