Paper

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESUMO

A qualidade de vida no trabalho não se resume apenas em ter um espaço físico de qualidade, gestores competentes, benefícios e remuneração, vai muito além, com base nas pesquisas em campo pude concluir que um excelente lugar para se trabalhar é onde você confia nas pessoas para quem trabalha , tem orgulho do que faz e gosta das pessoas para quem trabalha. As empresas que conseguem empregar no dia-a-dia de seus colaboradores um bom ambiente de trabalho com qualidade de vida com certeza obtêm grandes resultados.

Palavras-chave: Ambiente de trabalho. Organizações. Qualidade de vida.

1 INTRODUÇÃO

O ambiente de trabalho é composto não só de sua infra-estrutura física e técnica bem como e, sobretudo, pelas pessoas que o utilizam. São as pessoas que fazem a diferença, que contribuem ou não para um ambiente saudável e desejável. As suas atitudes são vitais para a mudança de um ambiente organizacional. Ademais, os gestores possuem uma influência decisiva no alcance de um ambiente altamente positivo, por intermédio da definição das políticas de RH, do que pode e não pode ser realizado, da oferta de condições físicas adequadas e, principalmente, pelo estímulo freqüente a integração das pessoas e equipes, pela clareza nas metas e objetivos e pela transparência incondicional no que tange às comunicações e decisões empresariais.

A realização deste trabalho tem por objetivo, demonstrar a importância de um bom relacionamento entre o homem e seu ambiente de trabalho. As pessoas adultas passam cerca de 75% do seu tempo em vigília, ou seja, acordados, envolvidos com atividades ligadas de alguma forma ao trabalho, aprontando-se para ir trabalhar, deslocando-se para o trabalho, trabalhando, entre outras.

Este trabalho foi desenvolvido com pesquisas realizadas em campo com 20 empresas de Joinville - SC, onde foram feitas entrevistas com os colaboradores, gestores e recursos humanos com objetivo