Intraempreendedorismo e endomarketing

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO 4º PERÍODO 1/2012
PALMAS-TO

MARSHEL BORGES DOS SANTOS

INTRAEMPREENDEDORISMO E ENDOMARKETING FERRAMENTAS ESTRATEGICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

PALMAS-TO
2012
1.Introdução.

O presente trabalho tem como propósito geral a pesquisa sobre o sucesso da implantação de modelos de gestão com metodologias em endomarketing e intraempreendedorismo, praticados pelas organizações. Endomarketing é a importância da comunicação interna e o Intraempreendedorismo é inovação. Os temas em questão são de extrema utilidade para as empresas que estão buscando um modelo de gestão que promova a utilização das características empreendedoras dos indivíduos dentro do sistema organizacional. Numa organização onde as relações interpessoais são estabelecidas uma boa estrutura é importante, todavia a possibilidade da utilização do poder pessoal do indivíduo também não deve ser ignorada. É importante enfatizar que não existe uma “personalidade empreendedora” ou intraempreendedora, mas sim algumas características comuns a estes indivíduos como autonomia, autoconfiança, flexibilidade, independência, criatividade, liderança, etc.

2. Desenvolvimento.

Sabemos que as empresas que buscam diferencial no mercado por meio da valorização das pessoas apostam na intensa comunicação de seus objetivos para a força de trabalho. Não apenas a comunicação realizada como mão única, mas sim um sistema de trocas, que vise construir relacionamentos com o público interno, harmonizando e fortalecendo as relações pessoais. A isso se denomina endomarketing. As ações do endomarketing consistem na utilização de técnicas de marketing a modernos conceitos de recursos humanos. Assim como uma empresa procura vender seus produtos aos clientes e prestar todas as informações necessárias para a compra, é um fator crítico de sucesso "vender" as idéias aos colaboradores,