Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

original do experimento não era esse, mas explicar a influência do ambiente de trabalho sobre a produtividade dos trabalhadores. O experimento foi realizado no período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a chamada escola de relações humanas, porque demonstrou que entre os fatores mais importantes para o desempenho individual estão as relações com os colegas e os dirigentes.…

Para isso, Taylor e os demais ajudantes do movimento acreditavam que a lucratividade estava ligada diretamente com o aumento da produtividade dos trabalhadores, porém isso só era possível se os mesmos fossem mais eficientes na realização de suas tarefas. Essa eficiência estava ligada a métodos que teriam que ser desenvolvidos para que os trabalhadores fizessem as tarefas de forma padronizada, evitando palpites e permitindo que os administradores avaliassem seu desempenho. Taylor…

quais fatores motivam, as pessoas. Os exemplos são a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland. Questão 2 Segundo Mayers e Brigs, as americanas criadoras do teste MBTI, não existem duas pessoas iguais. O trabalho delas se baseou na classificação de C. G. Jung intitulado “Tipos Psicológicos”. Explique o que são “tipos psicológicos” e para que servem nas organizações. RESPOSTA Tipos…

Vida no Trabalho 1) Introdução 2) Conceitos 3) Fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho 4) Programa de qualidade de vida no trabalho 5) Conclusão 1) Introdução Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de…

executava – teria que haver um planejamento. Taylor via necessidade de aplicar métodos científicos à administração para ASSEGURAR SEUS OBJETIVOS DE MÁXIMA PRODUÇÃO A MÍNIMO CUSTO, para tanto seguia os seguintes princípios: SELEÇÃO CIENTÍFICA DO TRABALHADOR - O funcionário desempenha a tarefa mais compatível com suas aptidões (PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO). É importante para o funcionário, que é valorizado, e para a empresa, que aumenta sua produtividade e aumenta seus lucros. TEMPO…

condições distintas de luminosidade na montagem de relés. Viu-se que as operárias julgavam-se na obrigação de produzir mais quando a intensidade de iluminação aumentava e o contrario quando diminuía. Foi assim descoberto a preponderância do fator psicológico sobre o fisiológico na produção. Na segunda fase foram observadas as variações de rendimentos decorrentes de inovações impostas a um determinado grupo, sendo elas: aumento de salário, intervalos de descanso e redução de jornada de…

Gestão de Pessoas Segundo Chiavenatto (2004 pag. 6 e 7) a gestão de pessoas é uma área complexa e situacionais onde diversos fatores influenciam para a execução da mesma. Dentre esses fatores ele destaca a cultura organizacional, os tipos de negócios, os sistemas de informações dentre tantos outros que determinarão o sucesso da organização através dos objetivos almejados. As pessoas são fundamentais para o desenvolvimento e sucesso das organizações, e é necessário à conscientização de…

TERMINAIS..............10 Resumo A escola das relações humanas de Elton Mayo foi pioneira no estudo do comportamento humano no ambiente de trabalho durante a década de 30, ele constatou que valores morais influenciam na produtividade em quatro experiências realizadas em uma fábrica. A primeira experiência verificou que a queda da luminosidade da sala e uma supervisão branda não afetava a produtividade. A segunda experiência verificou que…

em situações planejadas ou não; 4. Atua junto aos meios de comunicação, assessorando quanto aos aspectos psicológicos nas técnicas de comunicação e propaganda; 5. Pesquisa, analisa e estuda variáveis psicológicas que influenciam o comportamento do consumidor; ATRIBUIÇÕES PROFISSIONAIS DO PSICÓLOGO NO BRASIL CBO - CATÁLAGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÕES DO MT 0-74: Psicólogos Os trabalhadores deste grupo de base estudam a estrutura psíquica e os mecanismos de comportamento dos seres…

Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos nas organizações. IV) Comportamento macroorganizacional aborda os aspectos das aptidões e das características pessoais, além da motivação, que influenciam o desempenho, o comportamento e o bem-estar de ordem psicológica e física do indivíduo. Agora assinale a alternativa que contemple a seqüência correta: a) Apenas a alternativa IV está correta b) As alternativas II e III…