Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

Artigo Científico http://www.fsg.br/ QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cíntia Dutra de Campos. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professora Supervisora Simone de Oliveira Emer, Mestra do programa de Pós Graduação em Educação na linha de pesquisa. Coordenadora do EAD na Faculdade da Serra Gaúcha. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores. Influencia. Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação.…

empresas procuram satisfazer as necessidades dos trabalhadores, buscando uma adaptação às circunstâncias ambientais a fim de alcançarem seus objetivos, esta organização será considerada eficaz. Para Fernandes (1996), o ambiente organizacional tem grande influência sobre o bem estar do trabalhador. Se este ambiente estiver desajustado pode produzir um sofrimento que, para Dejours (1994), se desdobra além do espaço laboral, pois os trabalhadores não ficam amarrados apenas aos…

uma organização empresarial a estatística pode ser uma técnica eficaz, pois na análise dos dados do mercado econômico e sua evolução, encontram-se muitas informações cruciais para o crescimento da empresa. O tempo atualmente é fator muito valorizado pelas empresas e a velocidade das informações tem se tornado um diferencial importantíssimo para a continuidade de um negócio, mas não basta ser rápida, as informações tem ser seguras. Por isso é cada dia mais comum que…

.......................................................... 23É UM DOCUMENTO BASE, CONFORME PRECONIZA A LEGISLAÇÃO PERTINENTE – NR 9, ITEM 9.2.2.1, DASSST, QUE NORTEARÁ OS DEMAIS PROGRAMAS VOLTADOS A ASSEGURAR A INTEGRIDADE FÍSICA E A SAÚDEDOS TRABALHADORES. ESTE DOCUMENTO FOI ESTRUTURADO SOBRE O TRINÔMIO RECONHECIMENTO,AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS RISCOS AMBIENTAIS, CONFORME DEFINIÇÃO DE HIGIENE DO TRABALHO DAORGANIZAÇÃO MUNDIAL DE SAÚDE, OMS, E POSSUI COMO INSTRUMENTOS INTEGRANTES OS…

.................................................................................10 1- RESUMO Embora o cotidiano possa proporcionar situações que levam a tensões enormes, percebemos que é comum encontrar na base do estresse, alem de um fator precipitador, algumas características próprias da pessoa como valores rígidos, culpas diversas, incertezas, perfeccionismo, mágoas, expectativas exageradas para si e para o outro estão entre as causas mais comuns do estresse que pode ser…

 Psicologia Organizacional • A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos, presentes nas organizações. Mas especificamente, atua sobre os problemas, organizacionais, ligados a gestão de recursos humanos. • A psicologia Organizacional surgiu após a Revolução Industrial do século IXX inicialmente na Inglaterra. Durante este período se desfez o sistema feudal e surgiram trabalhadores independentes. • Apartir dos anos 50 a denominação de Psicologia Organizacional começa…

psicólogos têm sido desafiados a entender a motivação humana, e assim diversas pesquisas e teorias têm sido elaboradas para tentar explicar esta força que leva as pessoas a buscarem seus objetivos, os “fatores psicológicos, conscientes ou não, que interagem entre si, determinando a conduta do indivíduo”.Os fatores que motivam as pessoas podem ser endógenos / intrínsecos ou ambientais / extrínsecos. Quando a motivação é intrínseca, ela é produzida dentro do próprio individuo independente…

rapidamente na Europa, e a Administração Científica, iniciada no começo do século XX pelo também engenheiro norte americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), nunca foram pacificamente aceitas num país democrático como os Estados Unidos, onde trabalhadores e sindicatos passaram a considerá-las um meio sofisticado de exploração dos empregados a favor dos interesses patronais. O objetivo das duas teorias, Científica e Clássica, era o mesmo: a busca da eficiência das organizações.…

SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 9 6 A IMPORTÂNCIA DOS ASPECTOS CULTURAIS QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES 13 7 A IMPORTÂNCIA DA QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR PARA PROMOVER O CRESCIMENTO ECONÔMICO 15 7.1 Fator Conceitual: 16 7.2 Fator Comportamental (Psicológico): 16 8 CONCLUSÃO 17 9 Referências 18 INTRODUÇÃO Vivemos cercados por uma quantidade imensa de informações, tão grande que…

eficiência organizacional.Seus principais representantes são HUGO MUNSTERBERG e WALTER DILL SCOTT. Também havia um engenheiro FREDERICK WINSLOW TAYLOR, que influenciou no campo organizacional, segundo ele o trabalho devia ser analisado, e os trabalhadores selecionados de acordo com suas características e os mesmos deviam ser treinados para executarem as tarefas e serem recompensados.Isso faria com que o desempenho e a produção aumentassem. A Psicologia Organizacional recebe seu…