Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

e ao mesmo tempo cada vez mais alheio a ele, encontra-se o trabalhador. Com a revolução técnico-científica dos sistemas produtivos, os instrumentos e métodos de trabalhos tornaram-se bastante sofisticados. O trabalho mecânico e coisificado é substituído pelo não-trabalho ou, em muitos casos, pela ausência de trabalho. Os instrumentos que foram ideados para libertar o trabalhador do fardo mecânico acabaram coisificando esse trabalhador (SOUSA, 1989). Nesse mundo, já lido pelos…

trabalho? Higiene do trabalho é um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. (Chiavenato, 1999). A higiene do trabalho tem caráter eminentemente preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho. Os principais objetivos…

luz variável, enquanto que o outro grupo trabalhava sobre uma intensidade de luz constante. Chegou-se à conclusão que fatores psicológicos podem-se sobrepor a fatores físicos e, na verdade, o que aconteceu é que a produção aumentou no grupo que trabalhava sobre a mesma intensidade de luz. A segunda fase do estudo quis testar quais os resultados na produção quando os trabalhadores são sujeitos a mudanças. Foram criados dois grupos, o grupo experimental, aquele que está sujeito a mudanças…

1 34 ADM A. QUESTIONARIO SOBRE O CONTEÚDO III. PERSONALIDADE E DINÂMICA DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL I. PERSONALIDADE HUMANA E OS DISTÚRBIOS PSICOLÓGICOS 1. COMO O CONCEITO DE PERSONALIDADE HUMANA PODE SER DEFINIDO? Resposta. O assunto personalidade humana é algo muito abrangente, mas em resumo a personalidade humana trata-se de um uma parte da psicologia em que será estudada a individualidade de cada ser humano, o que cada pessoa é, e o que tem dentro de si. Pois cada…

empregadores, apatia, tédio, a alienação, o alcoolismo, dentre outros fatores que tornavam difícil a convivência no meio trabalhístico. Esta experiência, na sua PRIMEIRA FASE, pretendia confirmar a influência da iluminação sobre o desempenho dos operários. Nos resultados, os observadores não encontraram correlação direta entre as variáveis, o que implicou em uma não comprovação do objetivo inicial, mas somente uma preponderância do fator psicológico ao fisiológico. Na SEGUNDA FASE…

a norma que regulamenta as leis do trabalho, tanto no meio urbano como no meio rural observando as necedades e os direitos dos trabalhadores. Os principais assuntos tratados na CLT são: carteira de trabalho, jornada de trabalho, contratos de trabalho, proteção do trabalho a mulher, assuntos que influenciam diretamente na defesa e segurança profissional de cada trabalhador. 3) Defina e explique as ações desenvolvidas pela: a. HIGIENE DO TRABALHO A higiene do trabalho é um conjunto…

UBERABA 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................04 2 COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR..............................................................05 2.1 FATORES CULTURAIS.......................................................................................05 1. Cultura.............................................................................................................05

fisiológicos, questão 5.3...........................................................8 Ambientais, questão 5.4.................................................................................8 Psicológicos, questão 5.5...............................................................................8 Qualificação do trabalhador,questão 6........................................................9 e 10…

indicador de que realmente faz-se necessário a implantação de ações quevisam à promoção da ferramenta de qualidade de vida no trabalho dentro das empresas, aonde foiquestiona-se ao colaborador como ele percebe os programas de QVT. A maioria dos trabalhadores acredita que os programas de qualidade de vida no trabalho são investimentos dentro das organizações. E por se tratar de um órgãos públicos e privados, onde a função principal de cada colaborador é prestar o melhor auxilio possível…

de tomada de decisão trazendo informações permitindo que o gestor tome a melhor decisão para a empresa. Veremos também que as organizações devem se preocupar com o comportamento do individuo, pois eles têm que estar bem, pois o fator psicológico do individuo contribuem muito na produtividade do trabalho da empresa. E a cultura organizacional influência todos os membros inseridos em sua estrutura. Assim a cultura pode reforçar as características individuais e…