Fatores Psicológicos Que Influenciam O Trabalhador

vez mais desafiadora. Isto exige cada vez mais dos trabalhadores a capacidade de suportar cobranças e viver constantemente sob pressão. Por outro lado, as organizações veem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. Este trabalho tem como objetivo demonstrar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT)…

a produção consequentemente diminuiria. Contudo, essa hipótese foi rejeitada, pois aumentando ou diminuindo a iluminação, a produção permaneceu a mesma. Logo, os pesquisadores puderam concluir que as influências deviam-se a outros fatores, possivelmente psicológicos. Segunda Fase: Na segunda fase da experiência foi escolhido um grupo de moças cujo trabalho constava da montagem de relés para telefones. Elas foram colocadas numa sala à parte para que a produção, o comportamento e o estado físico

pessoas é o processo que se inicia logo após o recrutamento. Ambos os processos visam chegar ao mesmo objetivo: trazer novas pessoas para a organização Técnicas de seleção: entrevista e seleção, provas de conhecimentos gerais ou de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade, técnicas de simulação. Recrutamento: é o conjunto de todos os procedimentos para convocar, habilitar e empregar um determinado grupo de pessoas para a execução de atividades específicas de cunho…

1 INTRODUÇÃO A partir de um grupo de pesquisadores da Universidade de Harvard, um estudo sobre o comportamento humano na organização foi desenvolvido, e assim descobriram que as variações de produção não surtiam efeito sobre o desempenho dos trabalhadores. A escola das relações humanas e o enfoque comportamental, que é considerado em primeiro plano, e em segundo fica o sistema técnico, que envolve produtos, equipamentos e regras. Das experiências de Hawthorne – Chicago U.S.A nasceu a…

/ organização. Segundo Chiavenato (2004), o termo Qualidade de vida no trabalho foi criado por Louis Davis, na década de 70. Observa-se que o ser humano busca constantemente melhorar sua qualidade vida, no que diz respeito aos aspectos físico, psicológico e social, bem como o seu bem estar. A partir dessa busca, muitas empresas procuram alternativas que beneficiem e melhorem a qualidade de vida das pessoas. Devido à grande competitividade entre as organizações, estas procuram…

deixando a ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional, para ênfase nas pessoas que participam e trabalham nas organizações. Em consequência as prioridades de tornam as pessoas e os grupos sociais, sendo analisados os aspectos psicológicos e sociológicos. Segundo Idalberto Chiavenato a teoria das relações humanas tem suas origens nos seguintes fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da…

______________________________________________________ 3 3) Fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho __________ 6 4) Conclusão ______________________________________________________ 15 Qualidade de vida no trabalho 1) Introdução Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores…

Bem Estar no Trabalho de Universitários Trabalhadores [1] Allan de Oliveira [2] Fabiani Andrade Catarino [3] Resumo Esta pesquisa pretende identificar os fatores relacionados ao Bem Estar no Trabalho (BET) de universitários inseridos no mercado de Trabalho. Objetivando relacionar o grau de bem estar ocupacional dos universitários trabalhadores com suas atividades acadêmicas. Esta pesquisa…

e discutir a contribuição empírica do enfoque contingencial. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 3 Teorias em administração  As teorias influenciam a prática, servindo como guia para as decisões da administração.  As teorias influenciam a forma como enxergamos as pessoas, as organizações e o meio em que elas estão inseridas.  As teorias servem como fonte de compreensão e/ou previsão de práticas observadas nas organizações.

Brasil, devido a variados fatores os benefícios para os trabalhadores e relações sindicais entre empregado e empregador não ocorreram. A administração de recursos humanos no Brasil deve ser dividida em períodos. Entre 1890 até 1930 surge a classe operária e movimentos reinvidicatorios dos trabalhadores que vieram da Europa e trouxeram consigo os seus ideais. 1930 até 1950 há a criação das leis trabalhistas e nas organizações criam-se departamentos de pessoal que influenciam até hoje em…