Gestao de pessoas

Questão 1)
As relações industriais foram mais atuante em países desenvolvidos, isso fez com que a relação de trabalho nesses países se intensificou mais do que em outros países. No Brasil, devido a variados fatores os benefícios para os trabalhadores e relações sindicais entre empregado e empregador não ocorreram. A administração de recursos humanos no Brasil deve ser dividida em períodos. Entre 1890 até 1930 surge a classe operária e movimentos reinvidicatorios dos trabalhadores que vieram da Europa e trouxeram consigo os seus ideais. 1930 até 1950 há a criação das leis trabalhistas e nas organizações criam-se departamentos de pessoal que influenciam até hoje em dia. De 1950 até 1964 há um expressivo crescimento na atividade industrial e conseqüentemente na classe trabalhadora o que criou uma expectativa na melhora das relações pessoais, mas, isso não houve. 1964 até 1978 com o regime militar o período foi marcado pelo abafamento dos movimentos operários, o que levou o surgimento da administração dos recursos humanos. 1978 á 1989 ressurge os sindicatos trabalhistas o que causou uma nova expectativa de melhora dos benefícios para os trabalhadores, porém o que aconteceu foram crises econômicas no Brasil que levaram as organizações a realizar praticas de redução de custos. 1990 até atualmente, caracteriza-se por um cenário modificado em que consiste na tecnologia da informação, globalização e a grande competição no mercado. Os sindicatos perderam suas forças mas por outro lado os trabalhadores sofrem uma valorização interna nas empresas, o que causou uma descentralização da função da empresa, que agora possuía um caráter mais participativo dos empregados garantindo assim uma forma estratégica de agir.

Questão 2)
A Administração Cientifica foi desenvolvida com o intuito básico de aumentar a produtividade e a eficiência dos trabalhos dos operários através da racionalização, e para isso era necessário conhecer e entender as necessidades e os interesses em que eles