Recursos humanos

Modulo 1
1. Sobre o Comportamento Organizacional analise as proposições abaixo:
I) Comportamento microorganizacional: nesta dimensão estão os aspectos que se expressam a partir do indivíduo.
II) Comportamento Mesoorganizacional trata de compreender e agir sobre o comportamento do indivíduo nos grupos e o comportamento do próprio grupo.
III) Comportamento microorganizacional é a dimensão do indivíduo nos grupos e das relações intermediadas pelos grupos nas organizações.
IV) Comportamento macroorganizacional aborda os aspectos das aptidões e das características pessoais, além da motivação, que influenciam o desempenho, o comportamento e o bem-estar de ordem psicológica e física do indivíduo.
Agora assinale a alternativa que contemple a seqüência correta:
a) Apenas a alternativa IV está correta
b) As alternativas II e III estão corretas
c) As alternativas II e III estão corretas
d) A alternativa III é a única incorreta
e) A alternativa II é a única incorreta
Justificativa: comportamento micro-organizacional estuda o comportamento do individuo, comportamento meso-organizacional estuda e compreende o comportamento do individuo nos grupos e o comportamento do grupo.
2. O Comportamento Organizacional, campo de estudo voltado a estudar, explicar, prever o comportamento das pessoas nas organizações, vem se tornando um grande aliado no conhecimento da área de Recursos Humanos. Para tanto o gestor de RH necessita:

a) Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
b) Prever os comportamentos inadequados, como meio de evitar crises desnecessárias para a equipe.
c) Agir na Administração de conflitos, observando e estudando o meio em que está inserido.
d) Pensar o ser humano, como um ser único e individual.
e) Controlar ao máximo comportamentos inadequados, que podem prejudicar a organização

Justificativa: enfocar os comportamentos observáveis e estudar o