Fatores Motivacionais Qvt

afunilamento, chegaremos ao assunto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Assunto atual que tem gerado polêmicas e discussões entre empresas e estudiosos do caso com questões que colocam à prova a eficácia deste quesito no ambiente organizacional e sua relação com o desempenho das empresas e dos funcionários. De fato a QVT pode trazer vantagem competitiva? Pode motivar os colaboradores de uma empresa? Até onde é seguro investir na QVT para que os funcionários não se tornem acomodados?…

organizações varejistas a se desenvolverem quanto a QVT nas organizações. Para que desta forma seus colaboradores tenham prazer e satisfação de estarem fazendo parte da organização que estão inseridas, e consequentemente ajudem a empresa a satisfazerem as necessidades dos clientes e desta forma consequentemente proporcionando a mesma o sucesso devido. 2 - OBJETIVOS O objetivo geral deste trabalho é levantar e analisar comparativamente a prática da QVT na empresa varejista…

REFERÊNCIAS 10 RESUMO A qualidade de vida no trabalho e a autorrealização pessoal é um fator que proporciona uma maior integração de liderados com seus superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando um melhor rendimento na busca por melhores resultados. O objetivo é identificar qual o papel da empresa e como ela como pessoa jurídica pode proporcionar uma boa QVT, e entender as necessidades do empregado dessa geração e das gerações futuras, que…

Industrial, Terra Nova do Norte-MT. Gestão de Pessoas – UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Resumo Este artigo tem por objetivo apresentar e refletir sobre a qualidade de vida nas organizações e a motivação dos colaboradores, visando abordar alguns fatores de motivação que interagem com os mesmos, associando com a qualidade de vida dos funcionários. O programa de qualidade de vida no trabalho tem como prioridade dois aspectos importantes que é o bem estar do trabalhador e a…

Trabalhos Enriquecidos, Trabalhadores Empobrecidos? Autoria: Marco Antônio de Paula Faria, Anderson de Souza Sant Anna RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar resultados de pesquisa destinada à análise comparativa dos níveis e fatores de qualidade de vida e estresse no trabalho entre profissionais de áreas de comercialização de serviços padronizados e customizados de uma grande empresa brasileira do setor de serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa,…

[pic] CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO EMPRESARIAL MOYSES BAHDUR NETO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Londrina 2009 MOYSES BAHDUR NETO FATORES MOTIVACIONAIS QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DA AGÊNCIA BANCÁRIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração com Linha de Formação em Gestão Empresarial, da UNIFIL – Centro Universitário…

qualidade de vida no trabalho (QVT) tem sido tratado como um assunto amplo e geralmente confuso. As definições de QVT vão desde cuidados médicos estabelecidos pela legislação de saúde e seguranças, até atividades voluntárias dos empregados e empregadores nas áreas de lazer, motivação entre inúmeras outras. No artigo da Gazeta Mercantil (21 dez.1998), consta a seguinte declaração de Prestes Rosa, alto executivo de Recursos Humanos da Ticket grupo de serviços (LIMONGI,QVT 2004,P.42) …

precisamos suprir as nossas necessidades as mais altas que forem, como o nosso desenvolvimento de habilidades e de diferentes tipos de percepções, também a parte de realizações tantos profissionais quanto pessoais, esses fatores em gerais que tem maior relevância no ciclo motivacional de cada indivíduo. Nos últimos tempos, tais esforços que foram empreendidos pelas organizações para se manterem no mercado tem sido muito forte e intenso, e isso obviamente se deve a grande gama de…

formam um conjunto de fatores que interferem no desempenho do funcionários. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de interesse das organizações quanto aos seus efeitos potenciais sobre a produtividade e a qualidade. A gestão da qualidade total nas organizações depende fundamentalmente da otimização do potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT…

–, dando origem a um novo indicador: a qualidade de vida no trabalho (QVT). A subjetividade na conceituação da (QVT) fomenta a existência de modelos teóricos distintos para a avaliação desta variável. Nessa perspectiva, o presente trabalho objetiva, através de uma fundamentação teórica a partir dos principais modelos de QVT encontrados na literatura, realizar uma analogia dos referidos. Os modelos pioneiros de avaliação da QVT, que serão abordados no presente estudo, são: Walton (1973),…