Fatores Motivacionais Qvt

sociedade, e precisam ser investigadas, identificadas e avaliadas para que as melhorias possam ser implementadas, mas baseadas em ter a clareza de critérios, objetividade da avaliação e um projeto que reflitam a necessidades e aspectos de melhoria motivacional do público organizacional. Então, que aspectos e ações devem conter um programa da qualidade de vida na organização, com foco na segurança e bem estar do individuo para que ele possa ser mais produtivo ao mesmo tempo em que tenha…

___________________________________________________________________ RESUMO O presente artigo foi elaborado com o objetivo de investigar a qualidade de vida no trabalho (QTV) dos colaboradores de uma indústria do setor da construção civil na cidade de Salvador - BA, em relação aos principais fatores intervenientes em seu ambiente de trabalho, identificando aspectos que, se melhor gerenciados, poderiam propiciar melhorias em sua qualidade de vida, com reflexos no desempenho organizacional…

aspectos mais relevantes. Herzberg (1968) levanta a hipótese de que dois fatores influenciam na motivação humana. Esses fatores são denominados de higiênicos e motivacionais. O primeiro, fator higiênico está vinculado aos aspectos e atividades do trabalho e tem como função primária reduzir ou impedir insatisfação no desempenho das tarefas, não considerando o desenvolvimento do trabalhador. O segundo, fator motivacional, é responsável pela satisfação no trabalho, estando vinculada à…

......... 2.3 Motivação................................................................................................ 2.4 QVT......................................................................................................... 2.5 Conceitos de QVT................................................................................... 2.6 Modelos para avaliação da QVT.............................................................. 2.6.1 O modelo de Walton (1973)...............................

primeiro, segundo ou terceiro setor. Neste trabalho, nos pautamos teoricamente em estudioso-pesquisadores que revelam em seus estudos, a importância da qualidade de vida no trabalho a partir da postura crítica e reflexiva, sendo este fator de grande relevância, que cada vez mais vem sendo enfatizado em congressos de administração, gestão de negócios e empreendedorismo, pois o trabalhador deve ser compreendido a partir das dimensões sociais, intelectuais, emocionais e…

organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT). Nas organizações e instituições de ensino e pesquisa em Administração de Empresas, as pessoas são o objeto de trabalho e estudo da área de Gestão de Pessoas, mais tradicionalmente denominada Recursos Humanos. Esta é uma área que…

Public Authority. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 9 2.1. McDougall 9 2.1.1 Os Motivos são estudados nas seguintes categorias 10 2.1.2 Ciclo Motivacional 12 2.1.3 Etapas do Ciclo Motivacional 12 2.2. Maslow 13 2.3. Teoria dos Dois Fatores Herzberg 15 2.4. Teoria X e Y de McGregor 17 2.4.1. Teoria X 17 2.4.2. Teoria Y 18 2.5. Modelo Contingencial de Vroom 18 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 21…

PARA AS PESSOAS 7 1.1 COMO FUNCIONA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 1.2 A QVT NO BRASIL E A SUA EVOLUÇÃO 10 2- COMO AS ORGANIZAÇÕES IMPLEMENTAM A QVT 13 2.1 MODELOS DE QVT 13 2.2 COMO A MOTIVAÇÃO AFETA O DESEMPENHO NO TRABALHO 16 3- SATISFAÇÃO COM O TRABALHO AFETA O DESEMPENHO 19 3.1 SATISFAÇÃO COM O TRABALHO E SEUS EFEITOS 19 3.2 BENEFÍCIOS SOCIAIS PARA A MELHORIA DA QVT 22 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 25 RESUMO

do ser humano para o alcance de resultados, sendo ele o grande gerador e pensador de melhorias de eficácia e eficiência. Nos anos 20 do século passado, foram iniciados no EUA, estudos sobre o comportamento do homem, com foco na investigação dos fatores que levavam a satisfação e insatisfação do mesmo no ambiente de trabalho. Cientistas sociais como Maslow, Lewin, Mayo, entre outros, desenvolveram pesquisas que delimitavam o comportamento humano em sociedade, nas relações interpessoais e…

contingencial – Fiedler (1964 apud CHIAVENATO, 2010) desenvolveu esse modelo de liderança eficaz a partir da idéia de que não existe um estilo único e melhor de liderança, que seja válido para toda e qualquer situação. O modelo situacional baseia-se em três fatores: Poder de posição do líder (Refere-se à influência inerente à posição ocupada pelo líder, isto é o volume de autoridade formal atribuído ao líder, independente do seu poder pessoal.); Estrutura da tarefa (Refere-se ao grau de…