Fatores Motivacionais Qvt

3-Programas de qualidades industriais e melhoria das condições de trabalho Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a principal função da QVT, ela está baseada em dois aspectos importantes que é o bem-estar do trabalhador e…

seguir , uma breve revisão dos conceitos, fatores e modelos de qualidade de vida do trabalhador com objetivo de identificar posteriormente o nível de envolvimento dos psicólogos com os programas de qualidade de vida desenvolvidas pelas empresas. Esses estudos provem, basicamente de preocupações ligadas à satisfação do individuo em seu ambiente de trabalho e, consequentemente, das teorias motivacionais . QVT: uma tentativa de conceituação

principal analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), na percepção dos servidores e dirigentes da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). A opção pelo tema da pesquisa justifica-se por ser essencial a qualquer organização que tenha por meta a satisfação, o desenvolvimento e a produtividade de seus trabalhadores, bem como a implantação de programas de qualidade e/ou produtividade, pois QVT tem sido foco de, relativamente poucos, trabalhos acadêmicos…

potencial humano, isto é, depende de quão bem as pessoas se sentem trabalhando na organização. A QVT representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. O presente estudo tem por objetivo fazer uma abordagem teórica sobre pontos que contornam o tema Qualidade de Vida no Trabalho, pois compreende-se que aspectos motivacionais mais subjetivos são fundamentais para conquista de tal ambiente.

CAPÍTULO 3 - CULTURA ORGANIZACIONAL 3.1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A cultura de modo geral e a cultura no âmbito das organizações têm sido temas amplamente estudados por diversos autores desde a Antropologia até a Administração, fato que, dentre outros fatores, pode justificar a ampla gama de conceitos e abordagens teórico-metodológicas (SCHEIN, 1990). Sendo assim, o principal propósito deste capítulo é apresentar o levantamento bibliográfico acerca do tema, abordando diferentes maneiras de…

3.4 A Seleção do Modelo de Walton O modelo de Walton (1974 e 1983) foi escolhido como referencial teórico para elaboração da pesquisa pela amplitude de seus oito critérios para o estudo da QVT, entre os quais incluem-se aspectos básicos da situação de trabalho que, na construção de edificações, ainda não são adequadamente atendidos. Os demais autores, como constata-se pelos critérios estabelecidos, a priori devem considerar como já satisfeitos estes aspectos elementares, pois: - o…

colaborador não tem qualidade de vida ele produz em menor quantidade ou em pior qualidade. 2. Fundamentação teórica 2.1 Qualidade de Vida Quando o ativo de uma organização tem relação direta com os resultados, desempenho e processos e, sendo este o fator principal do sucesso da organização, o que fazer? É necessário avaliar atenciosamente, de forma utilizar esse ativo em seu potencial extraindo o máximo para o sucesso da organização. Este ativo de que falamos são as pessoas, os…

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas de melhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a busca…

de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Relata a relação existente entre a QVT e a produtividade dos colaboradores no geral dentro das organizações. E por fim, propõe a implantação da Gestão por indicadores para a Qualidade de Vida no Trabalho na empresa Dobrabem Ltda.…

Ciclo Motivacional.............................................................................................. 18 6.2 – Motivação com Diferencial Competitivo............................................................ 19 6.3 – Qualidade de Vida............................................................................................... 19 6.4 – Modelo de QVT.................................................................................................. 22 6.5 – Benefícios…