A Qualidade de vida no trabalho

1. Introdução Desde os primórdios o homem vem aprimorando os métodos de trabalho para que assim a produção possa ser de forma mais rápida e ao mesmo tempo não desgaste tanto o trabalhador (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). A teoria da administração tem sido indispensável para que houvesse uma evolução significativa da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pois ela junta as antigas propostas de melhoria com as propostas atuais e vai adaptando-as conforme o ambiente de trabalho das pessoas (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010). Todas as etapas de evolução da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foram importantes, mas foi a partir do século XX que muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho (VIEIRA e FIGUEIRA, 2010).
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a busca continua da melhoria dos processos de trabalho, os quais precisam ser construídos não só para incorporar as novas tecnologias como para aproveitar o potencial humano, individual e em equipe. No contexto empresarial ela se insere na qualidade organizacional, no repensar contínuo da empresa.” Os valores e crenças predominantes na cultura organizacional configuram cenários que determinam em grande parte a Qualidade de Vida ((LIMONGI – FRANÇA 2001, p.33; e PAULA, 1997, p.65).

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) está relacionada às mudanças no ambiente de trabalho e também no próprio relacionamento entre as pessoas (CARMELINDO, 2006). É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimento, ambições, cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela idéia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orienta para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratam