Trabalho e Saúde

SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O papel do psicólogo organizacional, apresenta-se, a seguir , uma breve revisão dos conceitos, fatores e modelos de qualidade de vida do trabalhador com objetivo de identificar posteriormente o nível de envolvimento dos psicólogos com os programas de qualidade de vida desenvolvidas pelas empresas. Esses estudos provem, basicamente de preocupações ligadas à satisfação do individuo em seu ambiente de trabalho e, consequentemente, das teorias motivacionais . QVT: uma tentativa de conceituação Para Walton a idéia de QVT é calçada na humanização do trabalho e responsabilidade social da empresa, envolvendo o atendimento de necessidades e as aspirações do individuo, através da reestruturação do desenho dos cargos e novas formas de organizar o trabalho, aliado a uma formação de equipes de trabalho com um maior poder de autonomia e a uma melhoria do meio ambiente organizacional. No caso de Werther se refere que a meta fundamental desta tecnologia é a de tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios implicando-se numa reformulação dos cargos, com a participação dos funcionários envolvidos. Para Nadler e Lawer a QVT estuda o impacto do trabalho sobre as pessoas, bem como sobre a eficácia organizacional, além de analisar a participação dos funcionários na resolução dos problemas enfrentados pela empresa. Já Lippit associa QVT diretamente com a satisfação de necessidade. Considerando que uma situação de trabalho que oportunize ao individuo certa segurança, inter-relacionamento, senso pessoal de utilidade, reconhecimento e oportunidades de melhorar sua habilidade e conhecimento, favorece uma qualidade de vida adequada. Categorias e fatores de QVT Esses fatores podem ser ambientais envolvem