Fatores Motivacionais Herzberg

INTRODUÇÃO Para compreender os motivos que levam uma pessoa a se empenhar mais em suas atividades, principalmente quando não são remuneradas, se fez necessário o estudo de inúmeras Teorias Motivacionais, que intrínseca ou extrinsecamente motivam o ser. A área RH Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo…

Clássica: Taylor e a Administração Científica; Ford e a linha de montagem , Weber e a burocracia Unidade 4: Escola Clássica: Fayol e o processo administrativo; Unidade 5: Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor) Unidade 6: Funções Organizacionais: Planejamento e Organização Unidade 7: Funções Organizacionais: Direção e Controle Unidade 8: Enfoque Sistêmico e Escola Sociotécnica Unidade 9: Teoria Contingencial Unidade 10:…

dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg psicólogo americano criou dois fatores que influência no comportamento da pessoas no ambiente de trabalho. Fatores Higiênicos: Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipos de chefia ou condições físicas e ambientais de trabalho. Quando os fatores higiênicos são ótimos eles evitam a insatisfação dos empregados, Quando os fatores higiênicos são precários, eles provocam a insatisfação dos empregados. Fatores…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

com as normas. Níveis hierárquicos bem definidos. Formalismo. *Teoria Comportamental 1) Quais foram os principais expoentes da teoria comportamental da administração: a) Herzberg, Maslow, Fayol, McGregor e Likert b) Herzberg, Maslow, Taylor, McGregor e Likert c) Herzberg, Maslow, Argyris, McGregor e Likert d)Herzberg, Maslow, Weber, McGregor e Likert 2) Quais são as principais hierarquia de necessidade de Maslow: a) Racionalidade,Estima, Segurança, social e Fisiológicas b)…

CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA 4 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 4 1.2 1.3 OBJETIVOS 4 1.2.1 1.3.1 Geral 4 1.2.2 1.3.2 Específicos 4 1.3 1.4 JUSTIFICATIVA 5 1.4 1.5 METODOLOGIA 6 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 2.1 MOTIVAÇÃO 6 2.2 TEORIAS MOTIVACIONAIS 6 2.2.1 Teoria De Maslow 6 2.2.2 Teoria De Herzberg 9 2.3 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 10 2.4 LIDERANÇA - CONCEITO 11 2.5 VENDAS - CONCEITO 13 2.6 CRONOGRAMA 14 2.7 REFERÊNCIAS 15 1. TEMA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS…

MOTIVAÇÃO 1-Baseado nas teorias motivacionais, descreva e explique as principais características que influenciam no processo motivacional das empresas. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas ainda…

Teoria dos dois fatores de Herzberg, uma das formas empregadas para analisar o comportamento do indivíduo no trabalho é conhecer suas necessidades, interesses e capacidades: reconhecimento, progresso profissional e a responsabilidade. Uma outra maneira é analisar um outro tipo de fator preponderante em relação ao contexto do cargo na organização. Das opções a seguir, selecione a que explicita corretamente o significado abrangente do enunciado da questão. a) Fator motivacional…

Resumo capítulo 4: O Processo Motivacional. As teorias motivacionais tiveram início com o chamado Estudo Hawthorne que foi planejado com o intuito de estabelecer a existência de alguma relação entre as condições de trabalho e a incidência de fadiga ou monotonia entre os empregados. Porém as conclusões desse estudo apontaram para uma outra direção. A de que a ‘’atenção’’ dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Teoria de Maslow: ficou conhecido com a teoria da…

questão 9. Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores na qual contrastava a satisfação ou não do indivíduo por meio de fatores motivacionais e higiênicos. Se traçarmos um paralelo entre a teoria de Herzberg e a teoria de Maslow, de que forma podemos equipará-las? Relacionando os fatores higienicos e motivacionais com a piramide de Maslow, temos a base da piramide como os fatores de higiene os quais seriam as necessidades fisiológicas, seguranças e sociais.Quando esses fatores são…