Fatores Motivacionais Herzberg

Motivação humana .................................................................................................. 05 2.2 A Hierarquia das Necessidades de Maslow .............................................................05 3. Teoria dos dois fatores de Herzberg ......................................................................... 06 4. Teoria X e Y McGregor ............................................................................................07 5. Sistemas de Administração…

Comportamental a administração não somente revisou sua abordagem, mas também ampliou seu conteúdo e diversificou sua natureza. 2. PRINCIPAIS TEÓRICOS: FREDERICK HERZBERG – Teorias dos dois fatores; ABRAHAM MASLOW – Hierarquia das necessidades; DOUGLAS McGREGOR – Teoria X e Y; CHRIS ARGYRIS OUTROS TEÓRICOS FREDERICK HERZBERG Herzberg nasceu em 1923 em Lynn, Massachusets, EUA e graduou em história antes de servir o exército. Concluiu os estudos na Universidade de Nova York e obteve…

Teorias Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional…

é força interna determinada por um conjunto de fatores que incluem predisposição genética, fatores ambientais e psicológicos, inerentes ao indivíduo impulsionado à ação e, quando aplicados no ambiente de trabalho, reverte-se em lucratividade, oportunidade de expansão e novos negócios, aperfeiçoamento, crescimento, desenvolvimento pessoal e profissional. Como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg e a teoria motivacional de Abraham Harold Maslow, permite…

os aspectos motivacionais do comportamento humano de maneira superficial e insuficientes para entender a complexidade da natureza humana; O comportamento dos integrantes da organização e seu consequente reflexo passam a ser analisado sob aspecto do mecanismo motivacional capaz de influenciar o comportamento das pessoas dentro das organizações passando a ser de responsabilidade dos administradores tentarem entender esse complexo mecanismo de motivação humana. Processo motivacional …

produtivos, em termos de qualidade e quantidade. Importa contudo distinguir, os fatores que contribuem para reduzir o nível de insatisfação e os fatores que criam motivação e empenho. Os primeiros são geralmente designados por “fatores extrínsecos”, e dependem da situação em concreto. Com frequência têm a ver com a politica geral das empresas, e com as regras em vigor no campo da gestão dos recursos humanos. Dentro desses fatores destacam-se: • Nível salarial • Condições de…

resultados e lucros, (PPR). Salário é um fator motivador? Essa palavra motivo vem do latim motivus que tem o significado d aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo que impulsiona a pessoa a agir de certa forma ou, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Analisando o ciclo motivacional, verificamos que…

Herzberg realizou um estudo dos fatores que seriam satisfatórios e os que se tornam insatisfatórios no ambiente d e trabalho. Este estudo foi publicado em um livro pela primeira vez em 1959, “a motivação para trabalhar- The Motivation to Work” Herzberg denominou os fatores agradáveis como motivadores e os desagradáveis como fatores higiênicos, . Por isso, a teoria é mais conhecida como "a Teoria dos dois fatores de Herzberg: Motivação - Higiene". Para…

democráticas teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana e a realização acima de tudo. • Descrever o processo decisório, a hierarquia das necessidades de Maslow, a psicologia social de Kurt Lewin, a teoria dos dois fatores de Herzberg e os estilos de Administração de McGregor. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração (anos 1940) veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências…

‘auto realização pessoal’, de ‘expectativas ‘ou de ‘atribuições causais’ tem sido esgrimidos como argumentos capitais na análise da motivação”. (Heredia, 1999) Essa divergência de interpretação justifica-se, de certa forma, pela diversidade de fatores que desencadeiam os comportamentos ou ações de diferentes pessoas, entre os quais se alinham as informações e conhecimentos armazenados no nível mental consciente, as carências físicas ou afetivas, os estímulos provenientes do meio…