Fatores Motivacionais Herzberg

Fatores Higiênicos de Herzberg Para entendermos sobre os fatores higiênicos teremos que aprender sobre: A Teoria dos Dois Fatores; desenvolvida por Frederick Herzberg. Tal teoria teve por base entrevistas realizada com diversos profissionais da área industrial com objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que…

delega-lhes responsabilidades. Herzberg Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. * Fatores Higiênicos: A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do contexto geral do cargo, enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades). * Fatores Motivacionais: a satisfação no cargo é a função do

psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados a ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independem da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração. CICLO DA MOTIVAÇÃO Existe um ciclo motivacional onde o papel do gerente é de suma…

analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação com o empregado. O aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, inúmeros outros fatores que também tem sua relevância. O estudo do processo motivacional teve início do século XX, e o primeiro relato foi o Estudo Hawthorne, que em…

4 Por vezes sentimos que aquilo que fazemos não é senão uma gota de água no mar. Mas o mar seria menor se lhe faltasse uma gota. (Madre Teresa de Calcutá). 5 RESUMO O presente trabalho tem como objetivo central analisar quais os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria Municipal de Administração – SMA – da Prefeitura Municipal de Porto Alegre. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do…

Para que as organizações obtenham sucesso é primordial que os funcionários estejam motivados, considerando que a motivação é um sentimento que interfere diretamente no comportamento dos indivíduos, e conseqüentemente no resultado do seu trabalho. Fatores como: falta de crescimento profissional, baixa remuneração, longas jornadas de trabalho e falta de benefícios criam nos funcionários um sentimento de insatisfação com a função que exerce. Assim, considera-se que tais incentivos quando…

...................................................... Capítulo 2. Teorias Motivacionais ........................................................................... 2.1. Relações Humanas ............................................................................................ 2.2. Teoria das Necessidades Humanas ................................................................... 2.3. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg ................................................................…

descobertas de Herzberg e apresente a definição de fatores higiênicos e motivacionais. As principais descobertas são: pessoas ficam insatisfeitas por um ambiente ruim, mas elas raramente ficam satisfeitas por um bom ambiente. A prevenção da insatisfação é tão importante quanto o incentivo de satisfação. Fatores de higiene operam independentemente dos fatores de motivação. Um individuo pode ser altamente motivado em seu trabalho e estar insatisfeito com seu ambiente de trabalho.…

sensorial ................................................................................................6 3.5 - Diferenças Individuais na Busca de Estimulação ............................................................................6 4.0 - Ciclo Motivacional .....................................................................................................................................7 5.0 - Motivação Intrínseca e Extrínseca.…

Comportamento O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo, depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a…