Modelos de Adm 4 4

Modelos de Administração
Prof. Paulo Melo
Unid 5

Modelos de Administração
Conteúdo

Unidade 1: Fundamentos da Ciência da Administração
Unidade 2: A administração e suas perspectivas
Unidade 3: Escola Clássica: Taylor e a Administração Científica; Ford e a linha de montagem , Weber e a burocracia
Unidade 4: Escola Clássica: Fayol e o processo administrativo;
Unidade 5: Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias
Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor)
Unidade 6: Funções Organizacionais: Planejamento e Organização
Unidade 7: Funções Organizacionais: Direção e Controle
Unidade 8: Enfoque Sistêmico e Escola Sociotécnica
Unidade 9: Teoria Contingencial
Unidade 10: Enfoque da Qualidade e
Unidade 11: Modelo Japonês de Administração
Unidade 12: Novos modelos de organização: Benchmarking, Visão Holística e
Administração Virtual, Outsourcing, Consórcio Modular; Original Equipments
Manufacturer (OEM) e Original Design Manufacturer (ODM)

Modelos de Administração

Teoria Clássica /
Burocracia

Final anos 30:
Teoria Humanística /
Comportamentalista

Organização como máquina Organização como um grupo de pessoas

Ênfase nas tarefas

Ênfase nas pessoas

Inspiração na engenharia Inspiração na psicologia

Centralização de poder

Delegação de poderes

Hierarquia

Relativa autonomia do empregado Especialização técnica

Formação + humanística

Divisão do trabalho

Interação de pessoas

Regras e regulamentos

Confiança nas pessoas

Modelos de Administração

Organização
Conceito:

Conjunto de pessoas com criteriosa divisão de trabalho com o objetivo de alcançar objetivos comuns – Chiavenato, 2005

=
Conceito 2:

ORGANIZAÇÃO

Entidade abstrata, de cunho jurídico, formada por duas ou mais pessoas, trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um objetivo(s) comum específico (Stoner and Freeman, 1999)

Modelos de Administração
Teoria Humanística / Comportamentalista
 Também chamada Escola Humanística da Administração – Década de 20 do século XX
