Fatores Internos E Externos Clima Organizacional

Clima organizacional Um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, que existem numa organização; Reflete o atendimento das expectativas das pessoas por parte da organização; Estes padrões farão com que seus colaboradores produzam mais ou menos, vai depender da motivação e a valorização que a empresa oferece ao seu colaborador. Processos de adaptação Adaptação do RH ao RH: está relacionado às interações humanas, bem como às questões…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo levantar fatores que influenciam o clima e a cultura organizacional de uma determinada empresa na área de comércios e prestação de serviços. E apresentando questões relacionadas ao trabalho como: renumeração, oportunidades de crescimento, elementos ambientais da empresa, condições físicas, atmosfera de

coelho@anhaguera.com LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos nas empresas. Além da identificação destes…

perfil, e que se encaixe nos padrões exigidos pela organização, visando seu crescimento profissional e pessoal. Um processo de recrutamento e seleção mal formatado além dos custos operacionais de uma contratação e demissão há impactos no clima organizacional, desgaste com os clientes e lucros que não foram realizados no período de adaptação do colaborador. Em compensação, um processo de recrutamento e seleção bem formatado e implementado faz toda a diferença, tanto com pessoas como em…

estimulá-los e encorajá-los a se candidatar” a determinada vagas ofertada pela organização. O recrutamento pode ser feito em duas formas: 2.1.2 Recrutamento interno Recrutamento interno é a procura de candidatos para a ocupação de uma vaga dentro da própria organização, através remanejamento e da promoção dos funcionários. O recrutamento interno exige uma intensa e continua coordenação, bem como a integração do gestor de pessoas como o demais setor das organizações pode…

pesquisas que buscavam uma melhor eficácia de empresas, esses resultados de pesquisas contribuíram para uma nova ideia de organizar, mantendo-se uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas, dependente do meio externo e distinto da Teoria Clássica onde suas caraterísticas são: Divisão de trabalho, amplitude de controle, hierarquia de autoridade, etc. 1.2 Pesquisa de Chandler sobre estrutura Que avaliou o comportamento de quatro grandes empresas…

atendimento: tenha um bom relacionamento com o cliente “Executivos que querem obter sucesso organizacional devem dirigir sua atenção para as necessidades com o público interno, em primeiro lugar.” A bom relacionamento com o cliente interno é um fator estratégico para o sucesso das organizações pois atua principalmente em três frentes: é fundamental para os resultados do negócio, é um fator humanizador das relações de trabalho e consolida a identidade da organização junto aos…

Organizações A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atua sobre os problemas organizacionais a gestão de recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: * Analisar cargos e salários; * Realizar seleção e recrutamento de novos funcionários; * Aplicação

incluir os colaboradores que não participaram e também para verificar as melhorias, faz-se necessário de um novo levantamento, que poderá em conseqüência ser periodicamente realizado. Palavras chave: Motivação no trabalho, Satisfação, Pesquisa de Clima. Abstract For the success of a company, human resources are the key and to deal with employees it is necessary to know about their satisfaction. This work was aimed at surveying the level of satisfaction and motivation of the…

Gerenciais CLIMA ORGANIZACIONAL Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009 Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos Kenji Taniguchi Faculdade Anhanguera de Taubaté kenji@kenji.com.br André Luiz Almeida Costa Faculdade Anhanguera de Taubaté alac62@bol.com.br RESUMO No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância do fator…