Administradora

Revista de Ciências
Gerenciais

CLIMA ORGANIZACIONAL

Vol. XIII, Nº. 18, Ano 2009

Uma ferramenta estratégica para o diagnóstico em recursos humanos

Kenji Taniguchi
Faculdade Anhanguera de Taubaté [e-mail] André Luiz Almeida Costa
Faculdade Anhanguera de Taubaté [e-mail] RESUMO
No atual cenário corporativo o fator humano tornou-se peça fundamental para as organizações. Partindo desse pressuposto, este trabalho propõe-se a uma reflexão sobre a relevância do fator humano e de seu ambiente cultural na gestão do clima de uma organização. Ressalta-se a pesquisa de clima organizacional como uma das mais valiosas ferramentas na gestão de recursos humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para a gestão da
Qualidade de Vida no Trabalho, identificando a origem dos problemas relacionados aos recursos humanos, historicamente comuns nas organizações. Conclui-se que a pesquisa de clima pode ser considerada uma eficiente ferramenta de diagnóstico e gestão de RH, que contribui para a geração de um ambiente de trabalho motivador, estimulante, agradável e saudável, do ponto de vista de vários estudiosos.
Palavras-Chave: gestão de pessoas; clima organizacional; pesquisa de clima organizacional; motivação.

ABSTRACT
In the current corporative scene the human factor has become basic part for the organizations. From this assumption, this paper presents a reflection, regarding the importance of the human factor and its cultural context for the management of an organization atmosphere. It stands out the research of organization atmosphere as one of the most valuable tools for human resources management, able to diagnose and create conditions for the management of the Quality of Life in Work, as well as detecting the origin of problems related to human resources, which are historically usual in companies. In conclusion, the research on organization atmosphere can be considered as an efficient tool of diagnosis and