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Clima organizacional
Um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, que existem numa organização;
Reflete o atendimento das expectativas das pessoas por parte da organização;
Estes padrões farão com que seus colaboradores produzam mais ou menos, vai depender da motivação e a valorização que a empresa oferece ao seu colaborador. Processos de adaptação
Adaptação do RH ao RH: está relacionado às interações humanas, bem como às questões hierárquicas;
Adaptação do RH ao trabalho: diz respeito à adaptação do homem no posto de trabalho, como ele se adapta à rotina de trabalho, como desempenha suas funções;
Adaptação do trabalho ao RH: trata-se das adaptações no ambiente de trabalho.~ibhrrrrrrrhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh- hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh- hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh- hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh- hh

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CXSERTGB adequado;
As organizações apreciam estas pessoas pois, estas geram riquezas as empresas;
A esse estimulo damos o nome de motivação, pode ser um estímulo tanto positivo, como negativo;
Uma série de fatores levam as pessoas a se motivarem, são fatores externos e internos;
Fatores externos são aqueles que estão à volta do indivíduo, como clima organizacional, reconhecimento, ambiente de trabalho;
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