Fatores Internos E Externos Clima Organizacional

Total”, as organizações têm demonstrado uma preocupação, cada vez maior, com a sua imagem, como condição essencial para a sua sobrevivência e o seu sucesso. Daí surge o endomarketing como um valioso instrumento na conquista do comprometimento organizacional, o desenvolvimento deste trabalho buscará evidenciar que impactos sofrem as empresas de serviços nos tempos atuais, quando deixam de utilizar ferramentas que a coloquem em patamar de competitividade, como o endomarketing.…

atividades básicas que serão comentadas a seguir: Planejamento de recursos humanos: elaborada para que as necessidades de pessoal sejam atendidas, essas necessidades são analisadas através dos fatores internos como qualificações, vagas, expnsão ou redução de departamentos atuais, até mesmo fatores do ambiente externo; O recrutamento: trata de captar candidatos que se adapte ao plano de recursos humanos da empresa; A seleção: implica as análises de formulários de inscrição ou…

incluir novas pessoas na empresa e incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2-Processo de aplicar pessoas, que consiste em desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenhos de cargos, análise e discrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3-Processos de recompensar pessoas. São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades…

Comunicação empresarial Quando uma empresa resolve implantar um novo processo, esse novo processo estará sujeito aos padrões internos já estabelecidos como corretos, ou seja, a cultura organizacional. Dentro desta cultura organizacional se processam determinadas formas de comunicação e é dentro deste contexto que entrarão novas idéias. Assim, para que as novas formas de trabalho consigam os resultados esperados é importante a análise das formas existentes de comunicação e é a falta…

..................................................... 1.3 A empresa, missão, visão, valores e cultura organizacional........................... 1.4 Análise SWOT................................................................................................. 1.5 Estratégias e planejamentos........................................................................... 1.6 Estrutura organizacional atual da empresa.................................................... 1.7 Sistemas de informações.....

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Orientador [2] Resumo O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O presente artigo “ A Importância do Desenvolvimento Gerencial para o Clima Organizacional” tem como principal objetivo demonstrar o processo gerencial pode influenciar no clima organizacional.…

serviços através da melhoria do clima organizacional O estudo da gestão de pessoas voltado para a qualidade vem ganhando destaque através dos programas de qualidade desenvolvidos em vários estados brasileiros, como por exemplo, no Programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade e também em nível nacional através da Fundação para Prêmio Nacional da Qualidade e Produtividade. Este último em um dos seus sete critérios de excelência analisa o clima organizacional. Até mesmo para as …

pensamentos, formas e reações, tudo isso considerado como comportamento coletivo. Sendo assim, o presente artigo tem por objetivo abordar o clima e a cultura organizacional como fatores comportamentais que influenciam diretamente nos resultados das organizações, e o papel da motivação na produtividade dos funcionários. Entende-se por Cultura Organizacional como um determinado modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação e relacionamento típicos de…

A IMPORTANCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇOES: estudo de caso da empresa Riccieri Confecções1 Ailian Leacina Bento2 Cristiane Casagrande Santana3 Giselle Schlickmann4 Juliana dos Santos5 RESUMO Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância do clima organizacional para o sucesso das organizações, especialmente no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. A pesquisa teórica busca elucidar a complexidades das organizações e das pessoas

que tem causado a movimentação de pessoal, identificando os principais fatores, incluindo os níveis de motivação os fatores extrínsecos, o clima organizacional, gestão de pessoas, caracterizando o desligamento do trabalhador e o aquecimento de mercado . O apoio dos lideres é essencial para a motivação de seus liderados, alguns autores dizem que a motivação vem de dentro, mas acreditamos que alguns fatores externos contribuem para a satisfação de muitos colaboradores. A…