Motivação

tivação
A IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL

Orientador [2]

Resumo

O gerenciamento de um clima organizacional que atenda às necessidades dos colaboradores de uma organização torna-se mais eficiente direcionando o comportamento motivado para a busca dos objetivos da organização. O presente artigo “ A Importância do Desenvolvimento Gerencial para o Clima Organizacional” tem como principal objetivo demonstrar o processo gerencial pode influenciar no clima organizacional. Para isto, primeiramente é necessário compreender como é formada uma organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria.Este trabalho foi desenvolvido através de pesquisa bibliográfica em vários autores onde buscou-se compreender a importância do desenvolvimento gerencial.

Palavras Chaves: Clima organizacional. Gerencial. Organização

Introdução

O vocábulo Clima origina-se do grego klima e tem como significado tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores. O clima organizacional, segundo Chiavenato (1994), influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de expectativas cujas conseqüências se seguem em decorrência de diferentes ações. As pessoas esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional. Buscando articular estratégias e competências gerenciais, a dinâmica interna da empresa institui processos formais e informais de aprendizagem.
Toda pessoa que pretende estar a frente de uma atividade gerencial deve ter em mente que as competências organizacionais se