Fatores Externos Que Afetam As Organizaçoes

tem como função analisar as relações de poder existentes nas organizações, suas influências sobre a comunicação e como a participação, a discussão e a cultura organizacional a afetam. A busca por poder, por parte dos seres humanos, vem sendo praticada desde a antiguidade, ou seja, a vontade em exercer domínio e influenciar as ações do próximo é tão antiga quanto as próprias civilizações. No entanto, no âmbito organizacional, este fator é cada vez mais importante, visto que, as diversas…

estar em constantes adaptações. Dentre essas mudanças, a Gestão de Pessoas não poderia ficar de fora, passando inclusive a ser uma das áreas de destaque nas organizações. Há algum tempo atrás as pessoas eram vistas apenas como recursos de produção, máquinas, seres que não pensavam e só produziam, sem valorização profissional. As organizações não se preocupavam com o bem estar das pessoas, com os benefícios. Isto poderia ser visivelmente percebido na era industrial. Na era da…

tendem a conduzir à motivação. O clima organizacional pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demonstram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como: a realização, o reconhecimento, o trabalho em si, a responsabilidade e o progresso. Por fatores de descontentamento, temos aqueles que contribuem com uma conotação negativa, do ponto…

etc., e adquira informações ao ambiente externo que permita o enfrentamento das situações. O comportamento humano baseia-se nos conceitos de sensação e percepção. A sensação é explicada pelo estímulo físico dos sentidos. Embora o conhecimento dessas sensações possa explicar o porquê e o como de alguns comportamentos, o entrelaçamento dessas sensações gera o processo de percepção, que nada mais é do que como reagimos às informações recebidas do meio externo. Podemos, por intermédio…

sua atuação É comum encontrar estes grupos dentro de várias Organizações, que consistem em estabelecer relações entre os recursos e órgãos da empresa. O resultado disso são pessoas trabalhando em conjunto de forma organizada para atingir os objetivos. Pode-se classificar as organizações em formais e informais, informais são um grupo de pessoas unidas por um vinculo criado de forma espontânea que pode ser amizade, parentesco que afetam diretamente a organização formal, que por sua vez é…

A melhoria do processo de tomada de decisão deve ser uma preocupação constante das organizações. Voltando mais uma vez ao tema Teoria Organizacional, este artigo analisa alguns modelos de tomada de decisão, discute a questão da natureza do aprendizado e de fatores que reduzem o nível de aprendizado da empresa, fornecendo algumas técnicas para superar esse problema. Assim como os artigos anteriores, ressalta-se que esse texto foi escrito com base no livro Organizational theory: text and cases,

INTRODUÇÃO O planejamento estratégico vem atender à necessidade que as organizações têm de conhecer a si próprio e estudar os concorrentes para manter-se dentro do ambiente competitivo do macro ambiente, dentro desta era contemporânea de modernidade, tecnologias e evolução constante, tornando-a um fator primordial para a vitalidade das organizações. Este processo é valido para toda e qualquer organização, sendo ela pública ou privada. O planejamento e a estratégia

Ciências Sociais e as Organizações, Fundamentos da Administração e Metodologia do Trabalho Científico, permitindo uma visão sistêmica e interdisciplinar da aplicação dos princípios fundamentais da administração em empresas atuantes no mercado. O objetivo geral dessa pesquisa é verificar se a empresa aplica ou não os conceitos fundamentais da administração e sociologia. Os objetivos específicos são: Histórico da organização; Papel do Administrador; Ambiente (interno e externo);…

imaginar quantos trabalhadores podem se sentir insatisfeitos com as suas empresas. Entretanto, são diversos fatores que podem influenciar no clima da empresa, como a capacidade de seus gestores, as inadequadas condições de trabalho, a falta de perspectiva de crescimento profissional, a falta de reconhecimento e valorização, a pressão que recebe para realizar seus trabalhos. Além desses diversos fatores na vida profissional, o funcionário também precisa se preocupar com as demandas do…

Quantitativos e Qualitativos É preciso que o pequeno empreendedor reflita sobre a importância das declarações estratégicas e de algumas técnicas administrativas como fatores norteadores de posicionamento de mercado. A definição da missão e visão da micro e pequena empresa, bem como a análise dos ambientes internos e externos da organização, tornam-se fatores condicionantes para obtenção de sucesso no atual ambiente competitivo em que a empresa contemporânea está inserida. A missão de uma…