As relações de poder como base para a comunicação

AS RELAÇÕES DE PODER COMO BASE PARA A COMUNICAÇÃO

Este trabalho tem como função analisar as relações de poder existentes nas organizações, suas influências sobre a comunicação e como a participação, a discussão e a cultura organizacional a afetam.
A busca por poder, por parte dos seres humanos, vem sendo praticada desde a antiguidade, ou seja, a vontade em exercer domínio e influenciar as ações do próximo é tão antiga quanto as próprias civilizações. No entanto, no âmbito organizacional, este fator é cada vez mais importante, visto que, as diversas formas de implantar e validar o poder interferem diretamente em fatores essenciais para a organização, de forma positiva ou negativa.
Existem diversas formas de poder nas organizações, do mais direto, observado na hierarquia da organização e apoiado pelas regras e normas vigentes, ao mais indireto, presente em diferentes meios e validado, seja por um dom de liderança natural ou por uma capacidade de influenciar os demais, ainda que, muitas vezes, se utilize de meios totalmente intangíveis.
Devido à complexidade que as relações de poder exercem nas organizações é fundamental que estas estimulem a participação e a integração de todos, facilitando a comunicação entre seus integrantes independente da posição hierárquica. No entanto, a cultura organizacional pode não permitir que haja esta interação, que além de facilitar o diálogo, permite também manter o ambiente mais agradável, trazendo inúmeros benefícios que contribuirão para o desenvolvimento interno e externo. No entanto, como todos os aspectos da relação de poder envolvem pessoas com diferentes necessidades e pensamentos a comunicação entre os envolvidos fica comprometida caso seja feita unilateralmente e não dê espaço para uma discussão aberta, onde as opiniões possam ser expressas. é importante que as organizações saibam valorizar a força de um diálogo, visto que isso torna a relação de poder entre líderes e subordinados mais fácil e legítima. Porém,