clima organizacional

Clima Organizacional
O clima organizacional refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho.Empresas que possui um extremo grau de produtividade, exige do seus funcionários realizem as tarefas no menos tempo possível, então os funcionários sentem que, se não alcançarem os resultados continuamente, estarão a um passo da demissão. E essa pressão acaba influenciando na vida pessoal, familiar e social. Conseqüentemente, vivem pressionados e à beira de um ataque de nervos.
Diante desse quadro, não é difícil imaginar quantos trabalhadores podem se sentir insatisfeitos com as suas empresas. Entretanto, são diversos fatores que podem influenciar no clima da empresa, como a capacidade de seus gestores, as inadequadas condições de trabalho, a falta de perspectiva de crescimento profissional, a falta de reconhecimento e valorização, a pressão que recebe para realizar seus trabalhos. Além desses diversos fatores na vida profissional, o funcionário também precisa se preocupar com as demandas do dia-a-dia em sua vida pessoal.
Não é difícil compreender porque tantas empresas apresentam produtividade tão baixa, tantos desperdícios, greves, tantos rumores e conflitos, essas são características de que o clima não está bom nessas organizações. É preciso que as organizações estejam atentas a isto, é importante que elas pesquisem mais, que valorizem os instrumentos de avaliação da satisfação das pessoas no trabalho. As empresas precisam conhecer o que pensam e como se sentem os seus empregados, em relação às diferentes variáveis que afetam o clima, tais como: o salário, o trabalho que realizam, o relacionamento entre os diferentes setores da empresa, a supervisão, a comunicação, a estabilidade no emprego, os benefícios, entre outras. Além desses aspectos internos das organizações, é indispensável conhecer a realidade pessoal, familiar e social, que na qual os funcionários vivem fora do ambiente de trabalho,