Dinâmicas E Testes

perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 7. Cite e explique os objetivos dos principais testes psicológicos mais utilizados? 8. Quais são os principais aspectos que devem ser levados em consideração ao elaborar uma entrevista de seleção? 9. Qual é o principal objetivo da dinâmica de grupo? Outros objetivos podem ser identificados? Quais são eles? 10. Escolha um cargo e faça um levantamento dos principais aspectos…

escolher os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias segundo Chiavenato (2005), que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos (testes psicométricos), testes de personalidade (testes projetivos) e técnicas de simulação (técnicas de dinâmica de grupos). Conforme Chiavenato (1994), em todo processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do…

de fato verificar se um desses candidatos à vaga tem realmente as características que a empresa precisa, por meio de entrevistas, testes ou dinâmicas em grupo, dependendo de cada situação. Todas essas ferramentas utilizadas pelas empresas nos processos de seleção têm sido questionadas por praticamente metade dos brasileiros que se dizem insatisfeitos com as dinâmicas realizadas nesses processos de seleção. Procurar por um emprego é sempre uma tarefa trabalhosa, passar por processos…

padrão de referência que são as especificações do cargo. Para possibilitar essa análise dos candidatos, o selecionador dispõe dos seguintes instrumentos: + Entrevista de seleção ( por competência ou não); + Aplicação de testes (testes diversos, inclusive psicológicos); + Dinâmica de grupo; + Análise global (outras informações) + Laudo final; + Exame Médico. SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista de seleção A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos…

candidato já deve ter passado pelo processo de recrutamento; 2º Passo – Aplicação de testes psicológicos; os testes psicológicos muitas vezes não são aplicados, porém as maiorias das organizações optam pelos mesmos, quase sempre terceirizam o teste. É importante salientar que os testes são muito importante para todo o processo seletivo e oferece uma seleção criteriosa; 3º Passo – Dinâmica de Grupo; a dinâmica de grupo pode ser opcional pelo Gestor, pois se a vaga a ser preenchida for…

Velocidade Revisando conceitos... Isométricas (estática) Isotônicas (dinâmica) • concêntrica • excêntrica Isocinética Força Muscular  Sexo: tem 20% + força do que  Idade: força em 15% a 20% - por década  Treinamento: 25% a 30% + força  Estimativa de 1 RM: 70% a 80% peso corporal 50% a 60% peso corporal Teste de Força com Pesos  Somente para iniciados  Teste de Carga Máxima - CM (1RM)  Teste de Carga Sub-Máxima - RM  2 a 10 repetições  2 a…

da dimensão técnica, o psicólogo necessita ter, antes de mais nada, um vasto conhecimento em relação às técnicas que pretende utilizar, assim como uma possibi- lidade de crítica consciente em relação aos instrumentos de avaliação que utiliza (testes, dinâmicas de grupo, obser- vação, entrevista e outros). Dimensão Ética A dimensão ética deve sempre direcionar qualquer trabalho, respeito ao semelhante, à sua dor, às obrigações de causar o menor dano possível com a nossa intervenção e à…

conhecimentos. O texto aborda a psicologia diferencial e a abordagem dinâmica, onde a diferença se baseia na tradição positivista que acredita que a tarefa da ciência é estudar tudo aquilo que é observável e mensurável por meio de testes psicológicos de inteligência sendo que na dinâmica a inteligência passa a ser um adjetivo – inteligente – que qualifica a produção cognitiva e intelectual do homem. Por isso, nesta abordagem, os dados obtidos nos testes não são medidas da inteligência,…

DO NORTE Clarissa Venzon Testes Psicológicos I Psicologia / Matutino – 5º Período ATIVIDADE PARCIAL II Aluno(a): Natal/RN 2014.1 Sumário INTRODUÇÃO 3 TÉCNICAS 4 QUATI 5 SÍNTESE DOS RESULTADOS 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Este trabalho irá discorrer sobre as facetas da personalidade. Através de uma dinâmica, uma tarefa de auto identificação com um animal e o teste QUATI, será…

A INTELIGENCIA, NESTA ABORDAGEM COMO UM COMPOSTO DE HABILIDADES, PODENDO ENTÃO SER MEDIDAS, ATRAVÉS DE TESTES PSICOLÓGICOS DE INTELIGÊNCIA. OS TESTES DE INTELIGÊNCIA ALFRED BINET (1857-1911), CRIOU OS PRIMEIROS TESTES DE INTELIGÊNCIA, QUE OBJETIVAVA AVALIAR OS PROGRESSOS DE CRIANÇAS DEFICIENTES DO PONTO DE VISTA INTELECTUAL EM FACE A PROGRAMAS AS QUAIS ERAM SUBMETIDAS. QUASE TODOS OS TESTES SÃO APRESENTADOS PELO QUE SE DENOMINOU QUOEFICIENTE INTELECTUAL (QI) E VISA AVALIAR O…