Dinâmicas E Testes

ou mais pessoas que interagem entre si, no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. De um lado o entrevistador e do outro o entrevistado ou candidato. É o método mais utilizado na seleção de pessoal. - Testes de conhecimento ou capacidade – gerais ou específicos. - Banco de dados on-line – Este meio de capturar candidatos para a seleção envolve os meios mais sofisticados, principalmente a Internet. A seleção dos currículos é mais…

façam o teste melhor e mais tranquilamente. O exame psicológico: O exame psicológico visa verificar as características comportamentais do individuo e sua compatibilidade com o exercício da profissão. Para isso, o examinado é submetido a uma bateria de testes de inteligência e de personalidade e os resultados serão utilizados para o desenvolvimento de atividades de dinâmica de grupo e uma entrevista individual. Simples assim. O exame psicológico é constituído de 3 etapas: 1…

candidatos é efetuada em gabinetes externos á organização para que a avaliação não sofra influências. Gleyciane RECRUTAMENTO ON-LINE: O recrutamento on-line ou recrutamento eletrônico "são designações que representam uma das mais atuais, úteis e dinâmicas aplicações das tecnologias de informação no domínio da gestão de pessoas". O recrutamento online é definido como "o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet ou da Web". A Internet está a assumir um papel…

preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a pessoa certa e ver o quanto isso gera de benefício para a empresa e para um grande número de pessoas. Dentro das atividades estratégicas, a área de seleção deve conhecer como ninguém, o negócio da empresa, deve ter no sangue a cultura e os valores da empresa, deve conhecer as pessoas e a dinâmica das equipes, o estilo de

Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

e os custos são quase inexistentes. Por outro lado, uma das desvantagens da politica de recrutamento interno é que não há enriquecimento da cultura organizacional, uma vez que não se tem a contratação de novos funcionários, que podem trazer outra dinâmica para o clima e cultura da empresa. Uma das ferramentas a serem utilizadas para promoção interna pode ser avaliação de potencial e desempenho individual de cada funcionário. Outra ferramenta utilizada poderá ser o concurso interno. Por…

RATIONAL UNIFIED PROCESS Trabalho realizado por: Leandro Alexandre Nelson Sortes Vitor Oliveira Objetivos • Breve enquadramento histórico; • Características principais; • As 4+1 visões; • Visão geral; • Fases e iterações – A componente dinâmica; • Disciplinas, Tarefas e Produtos de trabalho – A componente estática • Conclusão Origem do RUP Durante o século 90 com o crescente crescimento e a vantagem do paradigma da orientação orientada a objetos, começaram a…

| |Ênfase na tarefa e na tecnologia |Ênfase na pessoa e no grupo social | |Fundamentado na estrutura organizacional |Fundamentado na interação e na dinâmica de grupo | |Busca da eficiência através do método e racionalização do trabalho |Busca da eficiência através da satisfação e interação das pessoas | |Preocupação com o conteúdo do cargo …

Responda às questões a seguir de acordo com o estudo realizado sobre a Base de Conhecimento em Teste de Software. 1. A Regra de 10 de Myers indica que: a) Quanto maior o volume de recursos de teste aplicados maior a qualidade do produto final. b) A utilização de um grupo independente de teste diminui em 10x o custo do software. c) 80% dos erros são encontrados por 20% dos testes. d) O custo da correção diminui quanto mais tarde o defeito for encontrado numa proporção de 10x. e) O…

feitos testes psicológicos no candidato para avaliar sua personalidade. Estes testes psicológicos têm como objetivo identificar os comportamentos que ocorrem com mais frequência com o candidato e também suas habilidades e raciocínios, estes são analisados por um psicólogo. Os testes objetivos são padronizados e feitos em forma de questionário, que o candidato e escolher a que mais tem que ver com sua personalidade, após feito estes testes são analisados os em uma tabela já definida. Nos…