Dinâmicas E Testes

oliveira@usp.br Testes projetivos     Progresso da Gestalt: figuras ambíguas; A Gestalt busca na ambiguidade um meio para abordar as condições externas da percepção; Testes projetivos: abordagem às condições internas; Influência da psicanálise; Testes projetivos      1904 – Prova de associação de palavras de Jung; 1919 – Rorschach – Manchas de Tintas; 1920 a 1930 – Uso do desenho e do relato livre com crianças; 1935 – nos EUA, Muray cria o TAT; 1949 – na Suíça, Koch…

periódicas e esporádicas. Cargas dinâmicas ou ilimitadas ocorrem em situações onde as características de chegada das tarefas não podem ser antecipadas. Essas cargas são modeladas usando tarefas aperiódicas, ou seja, basta que se tenha uma tarefa aperiódica no conjunto cujo intervalo mínimo entre requisições seja nulo e teremos as condições de pico dessa carga desconhecida em tempo de projeto. O escalonamento é muitas vezes dividido em duas etapas. Um teste de escalonabilidade é…

criados em laboratório para serem lançados na lavoura de maneira que se estabeleça um sistema presa-predador estável. Para que isso seja alcançado, é fundamental que se conheça o ciclo biológico e a dinâmica populacional do predador e da presa. Então, será utilizado um modelo matemático para prever essa dinâmica, mostrando a interação entre as duas espécies, e a utilização do método de Euler para a resolução do modelo, tudo implementado em código no MatLab, onde é mostrado a taxa de…

Um assistente de RH, ou assistente de recursos humanos, possui, entre outras funções, as seguintes: Atuar no processo seletivo; Prestar apoio em dinâmica de grupos; Aplicar teste psicológicos; Dar pareceres sobre os candidatos; Selecionar currículos e contatar candidatos; Participar de entrevistas; Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários; Supervisionar a rotina do departamento pessoal; Cadastrar vagas em websites; Acompanhar…

_______ Álcool etílico-C2H6O- inflamável Sódio metálico -Na(s) – explosivo e provoca queimaduras 2. PROCEDÊNCIA___________________________________________________________ 2.1. Laboratório: Álcool etílico: DINÂMICA Sódio metálico: VETEC 2.2. Nº. do lote: S/N 3. TESTE DE IDENTIFICAÇÃO________________________________________________ Em um tubo de ensaios, limpo e seco, foram colocados 2 mL de etanol absoluto. Adicionou-se um pequeno troço de sódio metálico. Observou-se…

Um breve histórico das dinâmicas de grupo por Camila Micheletti A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúd icas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens…

Características e classificação das técnicas projetivas Prof. Evelyn Vigueras Características e classificação das técnicas projetivas As técnicas, os métodos e testes projetivos oferecem estímulos de estruturação ambígua ou de formas muito definidas mas pouco usuais. Este traço se mantém como característica comum, ainda que o sujeito necessite realizar diferentes tarefas e/ou condutas sejam elas verbais, gráficas, motoras ou lúdicas. O psicólogo irá observar, a partir dessas…

ansiedade pode ser boa se você se motivar a empenhar-se para cada etapa. Conhecendo mais e melhor as etapas a serem cumpridas, você terá ferramentas que auxiliam na elaboração de um currículo e também no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas e procedimentos usados para conhecer um candidato e aumentar a probabilidade de êxito na escolha daquela pessoa que melhor se adapta às atividades e ao…

SELEÇÃO DE PESSOAL: CONTRIBUIÇÕES DA ENTREVISTA E DA DINÂMICA DE GRUPO NESSE PROCESSO por Cecília Maria Cardoso de Sousa Pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos Psicóloga - Universidade Federal do Ceará Fortaleza/Ceará ceciliacardosos@hotmail.com Resumo – Apresenta-se, nesse artigo, a importância da entrevista e da dinâmica de grupo no processo seletivo. Nesse sentido, descreve-se e comenta-se, sobre a postura…

satisfazê-lo. Na segunda fase, são aplicados testes de conhecimentos exigidos pelo cargo, ou psicológicos. Essa etapa não é comumente realizada por todas as empresas. Algumas não aplicam nenhum teste, outras não aplicam os testes de conhecimento e outras, ainda não aplicam testes psicológicos. Também é comum a não aplicação de testes de seleção para alguns cargos executivos. Os testes não podem ser usados aleatoriamente. Segundo McCormick e Tiffin, os testes “deveriam ser usados somente…