Dinamicas De Seleção

estudar a dinâmica de grupo, surgiu a partir das nossas experiências como participantes em dinâmicas de grupo nos mais variados contextos, como por exemplo: cursos, aulas, treinamentos, seleções etc. Com a pesquisa proposta, busca-se estabelecer a relação da dinâmica de grupo com a área de Psicologia do Trabalho, uma vez que esta se apresenta como a principal área de atuação e interesse para as autoras do presente trabalho. A princípio, a dinâmica…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ EMELLYN SIGNORELLI LÚCIA PEGO DOS SANTOS RAFAELA RAMOS VIVYAN CASTRO DINÂMICA DE GRUPO EM PROCESSO SELETIVO: GRUPOS DE CONSENSO CURITIBA 2014 1. INTRODUÇÃO Todo o tipo de organização visa ter em seu quadro de funcionários profissionais qualificados que garantam o sucesso e o crescimento da empresa, para isso é fundamental que os processos seletivos realizados pela empresa tanto…

Olá, boa noite. Referente a recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno…

Resumo De acordo com o artigo de autoria de Marcela Emanuele de Oliveira, o objetivo do recrutamento e seleção de pessoas trata-se de prover métodos para selecionar o candidato adequado para determinada função estabelecida no processo de recrutar e selecionar. E para que se alcance um retorno positivo na contratação e seleção dos candidatos a vagas é necessário obter estratégias de contratação. A várias maneiras de se recrutar e selecionar como a utilização

18/02/2013 TECPUC PR – 07/12 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Jorge Júnior Conhecendo a Turma: DINÂMICA: PERGUNTAS:  Grupos: 2 pessoas;  Nome;  Tempo: 10 minutos;  Trabalha onde?  O que mais gosta de fazer?  Quais seus objetivos futuros?  O que espera da disciplina? 1 18/02/2013 Contrato Pedagógico: DEVE FAZER: REGRAS:  Participação durante as aulas;  Perguntar dúvidas; sempre que tiver  Anotar tudo que foi aplicado…

práticas de Dinâmica em Grupo. A proposta deste trabalho consiste em aprofundar os conhecimentos sobre a função da dinâmica de grupo no processo seletivo. Para tal, a presente pesquisa foi dividida em três capítulos: o primeiro sobre a dinâmica de grupo, o segundo sobre o processo seletivo, o terceiro sobre a dinâmica de grupo no processo seletivo. Após a elaboração teórica, partiu-se para campo com o objetivo de se verificar a hipótese acerca da importância da dinâmica de grupo na…

Recrutamento pode ser definido como ato ou efeito de recrutar uma leva de recrutas. Sua origem começou no exército, quando eles precisam recrutar um novo soldado, logo esta expressão foi utilizada para a área de Recursos Humanos. Chiavenato afirmou que a seleção de Recursos Humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo. O recrutamento inicia-se no momento em que se recebe a liberação da vaga, a solicitação de pessoal, o perfil profissiográfico…

Universidade Anhanguera UNIDERP- Polo Juazeiro Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Polyanne Monteiro Pereira RA: 444074 Maria Auxiliadora Nascimento Xavier RA: 442697 Michele Aparecida Ferreira Lima RA: 442550 Diogo Deison Lima de Oliveira RA: 8138751069 Atividade Prática Supervisionada Tutor Presencial: Veraneide Aguiar de Souza Juazeiro do Norte-CE

AULA 6: SELEÇÃO A seleção é um procedimento que vem logo após o recrutamento. Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições do mercado. O processo de seleção busca chegar a uma conclusão de análise de aspectos pessoais e profissionais do candidato (conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que estão

04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO 06 DINÂMICA DE MOTIVAÇÃO 07 DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO 08 TESTE PSICOLÓGICO