Teste de português (curso: dinâmicas e testes de seleção) fund. brad.

Curso: Dinâmicas e Testes de Seleção (Fundação Bradesco) Teste de Português 1. Assinale a alternativa em que o acento indicativo de crase foi empregado corretamente: a) Venho à mando do professor. b) Escreveu uma carta à lápis. c) Aquele duque pertencia à casa de Orleans.(Correta) d) Não esforce a vista, compre óculos à prazo. e) Admirei o quadro à óleo. 2. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas da seguinte frase: a) À, à b) A,a c) A,a(Correta) d) À, a e) À, há 3. Das frases abaixo, apenas uma está correta, quanto à crase. Assinale-a. a) Devemos aliar a teoria à prática. (Correta) b) Daqui à duas semanas ele estará de volta. c) Puseram-se à discutir em voz alta. d) Dia à dia, a empresa foi crescendo. e) Ele parecia entregue à tristes cogitações. 4. Assinale a alternativa errada: a) Riqueza, singeleza, surdez, viuvez, grandeza. b) Avalizar, ruborizar, economizar, civilizar, atualizar. c) Obsessão, obcecado,ascensão, excursão, extensão. d) Quizesse, pusesse, usáramos, hesitar, exceção.( Correta) e) Espontâneo, estrangeiro, estratos, xícara, xarope. 5. Assinale a alternativa em que ocorre erro de ortografia: a. Piche, chuchu, obsessão, obcecado. b. Enxada, reinvindicar, rescisão, ascensorista. c. Paralisar, improvisar, menosprezar, idealizar. d. Economizar, pretensão, ascenção, javanesa.( Correta) e. Javanês, rijesa, rigidez, encharcar. 6. A única palavra que não se escreve com “x” é: a) Xícara. b)…

MINISTÉRIO DA FAZENDA IMPOSTO SOBRE A RENDA - PESSOA FÍSICA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL EXERCÍCIO 2014 Ano-Calendário 2013 RECIBO DE ENTREGA DA DECLARAÇÃO DE AJUSTE ANUAL - OPÇÃO PELO DESCONTO SIMPLIFICADO DECLARAÇÃO ORIGINAL IDENTIFICAÇÃO DO DECLARANTE CPF do declarante Nome do declarante Telefone 381.700.118-50 CARLOS EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA (19) 38092277 Endereço Número Complemento RUA ANNA DA COSTA CAMARGO 213…

Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os…

O processo de recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do…

Recrutamento e Seleção nas Organizações A necessidade do início de um processo de recrutamento se dá essencialmente para a composição do quadro funcional de uma organização. Ao iniciar este procedimento, cabe ao gestor responsável efetuar um levantamento se há a precisão de abertura de preenchimento de alguma vaga que esteja em aberto ou criação de um novo cargo. Quando se dá início a um processo de recrutamento, cabe ao responsável avaliar todas as tarefas, obrigações e…

Programa CIEE de Educação a Distância CURSO: DINÂMICAS E TESTES NA SELEÇÃO SUMÁRIO Aula 1 – Os bastidores das dinâmicas de grupo ......................................................... 02 Aula 2 – Dinâmica de grupo na prática ........................................................................ 09 Aula 3 – Os testes de seleção ..................................................................................... 10 Aula 4 – Prática de testes na seleção…

04 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 05 DINAMICA DE GRUPO 06 DINÂMICA DE MOTIVAÇÃO 07 DICAS PARA UMA DINÂMICA DE GRUPO 08 TESTE PSICOLÓGICO …

colaboradores, o processo de seleção interna é feito de forma compartilhada com o gerente e com o Conselho de Colaboradores. Suas informações contribuem para traçar o perfil do candidato e conhecer o seu desempenho profissional. Se a avaliação for positiva, o candidato é convidado para o processo seletivo, que é composto por testes de raciocínio lógico, matemática, redação e testes de reflexão que visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento…

competências profissionais que os funcionários devem possuir. Ponto positivo é possível avaliar, na etapa de seleção, o ajustamento do candidato aos valores organizacionais. Foco no trabalho: é a mais utilizada - premissa “da pessoa certa no lugar certo” – busca avaliar o ajustamento do candidato às atividades do cargo. Para formular um perfil É necessário conhecer o negócio da empresa, sua cultura e saber qual a contribuição esperada de cada funcionário. Importante É…

Olá, boa noite. Referente a recrutamento, pode ser interno ou externo. O interno utiliza os recursos disponiveis na empresa, onde é feita uma seleção entre os funcionarios para ver quem possui o melhor perfil para aquela vaga, na empresa em que trabalho também conhecida como escalada. O externo utiliza os recursos de fora, ocorre muito quando aquela empresa nao disponibiliza de pessoas qualificadas para ocuparem determinada vaga. Ocorre por meio de entrevistas. O recrutamento interno…