Dinamicas E Teste De Seleção

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Jade Regina Portella ¹ Maria Gabriela Braga ² RESUMO: Esse artigo tem como finalidade relatar e entender os processos de recrutamento e seleção, expondo as melhores e mais utilizadas técnicas nas organizações. PALAVRAS-CHAVES: Recrutamento, seleção, técnicas, organizações. ABSTRACT: This article aims to describe and understand the processes of recruitment and selection, exposing the best and most used techniques in organizations

FACULDADE ANHANGUERA EDSON GOMES DA COSTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção de Pessoal - do Curso MBA em Gestão de Pessoas, pela Faculdade Anhanguera. Professora: Roseli Coimbra Belo Horizonte Maio/2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO.........................................................................

podem ser cometidos erros na contratação por não haver a utilização adequada das fontes de recrutamento na obtenção de informações relevantes. O recrutamento dá subsídios para o processo de seleção. Se não houver um bom candidato para o preenchimento da vaga não há como efetuar a seleção. O recrutamento e a seleção devem estar integrados a estratégia de negócios da empresa. Se a empresa está necessitando passar por mudanças ou por renovações, ela deverá buscar e atrair pessoas com esse…

negócio no ramo de recrutamento e seleção que é o assunto abrangido por meio deste trabalho. Declaração de visão, missão e valores norteadores Sobre a empresa: A empresa oferece um pacote completo de serviços com processos e ferramentas que garantem a qualidade desde o levantamento do perfil até a aprovação do candidato, resultando num diferencial de competitividade para a empresa perante o mercado. Visão: Ser referência de recrutamento e seleção na região do cariri…

abrange: Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Medicina e Segurança do Trabalho. Temos uma Supervisora de RH que lidera: 1 Analista de Recursos Humanos, 1 Coordenadora de DP, 2 Analistas de Pessoal, 1 Auxiliar de Enfermagem e 2 Técnicos em Segurança do Trabalho. Os processos são todos centralizados na Matriz em Betim. 2. Quais são as atribuições do RH hoje na empresa? O RH é responsável pela parte estratégica e operacional. Estratégica com recrutamento e seleção,…

CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL OSASCO 2013 CAMILA DE JESUS BEZERRA DANIELA CAROLINE CAMPOS DE ALMEIDA DANIELA FERREIRA RAMOS DE OLIVEIRA EDNA MARIA DE CARVALHO MORAES FERNANDA DA SILVA SOUSA DINÂMICA DE GRUPO TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DO GERENTE COMERCIAL Trabalho de apresentado Conclusão…

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS CURSOS SUPERIORES TECNOLOGICOS CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TITULO DO TRABALHO - SELEÇÃO DISCIPLINA - SUPRIMENTO & MÃO DE OBRA 1. Para que exista a possibilidade da análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais…

desenvolvimento internacional. Associada a crescente industrialização nos países dominantes do cenário ocidental, a psicologia organizacional surge como campo de estudos e aplicação prática da atuação principalmente, em relação à critérios de avaliação, seleção de empregados para indústrias e militares para o exército. O desempenho no trabalho e a eficiência organizacional são fatores importantes considerados pelo psicólogo inserido nas organizações. Walter Dill e Hugo Munsterberg…

momento, depois passou a ser chamada de psicologia industrial que se aplicava na seleção de operadores do ramo industrial. Mais tarde, se transforma em psicologia organizacional. Na cidade de Modena, no ano de 1989, quando Luigi Patrizi (cardial italiano) montou um laboratório de estuda da fadiga no trabalho, mas foi com os testes de inteligência que a psicologia entrou de vez no ramo do trabalho. O uso de testes para seleção de pessoal, surgiu no exercito americano, durante a primeira…

pessoas, ou seja, o quadro de funcionários e colaboradores constitui a parte mais importante que é a base para uma força de trabalho eficaz e com isso, alcançar os melhores resultados. No entanto muitas empresas falham no processo de recrutamento e seleção de pessoal que pode comprometer os objetivos almejados da empresa, entre ações dos que estão a frente, como gerentes e chefias que passam a ter essas atribuições e na maioria das vezes não estão propriamente preparados para recrutar e…