Importância dos processos de recrutamento e seleção

A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Jade Regina Portella ¹
Maria Gabriela Braga ²

RESUMO:
Esse artigo tem como finalidade relatar e entender os processos de recrutamento e seleção, expondo as melhores e mais utilizadas técnicas nas organizações.

PALAVRAS-CHAVES:
Recrutamento, seleção, técnicas, organizações.

ABSTRACT:
This article aims to describe and understand the processes of recruitment and selection, exposing the best and most used techniques in organizations.

KEYWORDS:
Recruitment, selection, techniques, organizations.

INTRODUÇÃO:
Recrutamento e seleção são processos que tem por finalidade escolher pessoas capazes e adequadas para trabalhar na organização. Partindo do príncipio que as pessoas são parte fundamental para alcançar objetivos na empresa, é necessário que tais processos sejam aplicados com atenção, coerência e por pessoas qualificadas, pois podem ser perdidos diversos talentos durante o recrutamento e a seleção.

RECRUTAMENTO:
O processo de recrutamento é um conjunto de procedimentos e técnicas que tem como objetivo atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização.
É feito a partir das necessidades presentes na organização e começa com o sistema de formação básico, do qual a empresa divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego.Nota-se que no recrutamento de pessoas existem três modelos, o recrutamento interno, o recrutamento externo e o recrutamento misto que é a mescla dos outros dois modelos.

RECRUTAMENTO INTERNO:
Tem por finalidade o aproveitamento do capital humano interno, servindo também como fonte de motivação dos profissionais que já trabalham na empresa. A divulgação é feita por meio de murais ou intranet, os candidatos fazem a inscrição e preenchem formulários, ocorre dinâmica em grupo, entrevistas individuais com o RH e com o gestor da área requisitante.
As vantagens apontadas por esse modelo são que ele acaba sendo mais econômico, pois