Suprimento de mao de obra

UNIVERSIDADE PAULISTA – CAMPUS MANAUS
CURSOS SUPERIORES TECNOLOGICOS
CURSO DE GESTÃO TECNOLOGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TITULO DO TRABALHO - SELEÇÃO
DISCIPLINA - SUPRIMENTO & MÃO DE OBRA

1. Para que exista a possibilidade da análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos, quais são eles?
a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição;
2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes? a) Exigência do Cargo
São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho das funções. b) Características do candidato
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada candidato possui para desempenhar as suas tarefas.
3. Dentro do conceito de seleção esta visa solucionar dois problemas básicos dentro da empresa, quais sãos estes problemas? a) Adequação do homem ao cargo. b) Eficiência e eficácia do homem no cargo.
Se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais para aprender e trabalhar, certamente a seleção de pessoal poderia ser dispensada.
4. Por que falamos que o processo de seleção é feita através de uma comparação, quais são os itens comparados?
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige do seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
5. Dentro de um processo de seleção temos a comparação seletiva, como caracterizamos esta ferramenta dentro de uma empresa comparando ao processo seletivo?
A comparação corresponde aproximadamente a um esquema de inspeção de controle de qualidade utilizada na recepção de produtos. Essa comparação é função e dum órgão de Staff especializado em controlar a qualidade.
6. Em um processo de seleção temos a parte da entrevista, conforme as