suprimento de mão de obra

2. SUPRIMENTO E MÃO DE OBRA
Planejar, recrutar selecionar pessoas não é algo fácil, é uma tarefa árdua da área de recursos humanos onde todos os esforços devem ser concentrados para satisfazer as necessidades em termos de pessoas para suprir as necessidades da empresa. Quando falamos de suprimento de mão de obra estamos nos referindo exatamente a esta questão de fornecer pessoas ideais para o local exato para cumprir determinada demanda de trabalho em uma empresa. As pessoas estando no lugar certo, na hora certa e com a competência adequada são fundamentais para o crescimento da empresa e sua prosperidade tendo base, que estes recursos são os principais agentes que levam a empresa terem um desempenho melhor em suas tarefas e conseqüentemente terem uma produção mais adequada e com qualidade.

O magazine Luiza utiliza dos seguintes recrutamentos: Recrutamento Interno, Recrutamento Externo e Recrutamento On - Line.
Recrutamento Interno:
Surgindo um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções, Transferências ou transferências com promoção. Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante: a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa; b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção; c) Existência de um plano de carreira.
É oferecido um Concurso Interno pela empresa trata-se de explanar aos colaboradores o cargo vago, por meio de anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os candidatos interessados são entrevistados e investigados em relação a sua motivação para a candidatura. Também recebe feedback acerca do seu grau de ajustamento ao cargo.
Recrutamento Externo:
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher