Dinâmica de treinamento

Dinâmica de grupo de ativação e concentração para REALIZAÇÃO DE TREINAMENTOS (para seis participantes ou mais) Material necessário: Folha de instruções. Esta dinâmica pode ser aplicada no início da realização de treinamentos, de qualquer tema, como exercício de ativação de atenção e concentração. É um recurso adequado para sensibilizar o grupo de treinandos para o tema proposto durante o treinamento propriamente dito. • Para iniciar a atividade, instrua os participantes que o exercício será realizado em duas etapas sendo que a primeira etapa é de execução individual e a segunda será realizada em sub-grupos, conforme a folha de instruções, que será distribuída para todos; • Nesta folha de instruções, escreva o seguinte cabeçalho: “Leia os grupos de palavras abaixo e elabore uma sentença para cada grupo que contenha, no mínimo, QUATRO das sete palavras apresentadas. Você tem 07 minutos para completar esta primeira tarefa”; • Elabore DEZ GRUPOS de palavras, escrevendo-as na folha de instruções, com um espaço adequado entre cada grupo de palavras (deixe espaços duplos entre os grupos), cada grupo com SETE palavras cada, que, ao serem combinadas pelo treinando, possam formar sentenças coerentes com o tema proposto no treinamento a seguir; • Por exemplo, se o tema abordado em treinamento for QUALIDADE DE ATENDIMENTO, um grupo de palavras pode conter: CLIENTE, DETERMINA, QUALIDADE, EMPRESA, ATENDIMENTO, PREJUIZO, DIFERENCIAL - a sentença elaborada a…

Atividades e Dinâmicas para treinamento Duração: 15 – 20 minutos Categoria: Gestão de Pessoas Objetivo: - Enfatizar a importância de pedir e de oferecer ajuda. - Enfatizar o papel dos gerentes como líderes. Instruções 1. Separe os participantes em grupos de 4 a 6. 2. Em cada grupo eleger um gerente (pode ser a pessoa mais alta e etc.), todos os outros serão funcionários. Entregar uma folha em branco para cada participante. 3. Dar as seguintes instruções: - Gerentes, sua…

Dinâmica “Pássaros no ar” Objetivo: Revitalizador de atividade Salientar a necessidade de desenvolver a escuta, como instrumento efetivo de comunicação, favorecendo as relações de modo geral. Destacar a importância da concentração através da escuta, para melhor compreensão no recebimento e também transmissão de informações. Tempo: 15 mintus Intruções: grupo em círculo, sentados; Método: Cada vez que mencionar o nome de um pássaro, todos devem erguer a mão direita e fazê-la flutuar,…

Dinâmica de treinamemto de epi´s O organizador deve separar dois grupos de pessoas,chama uma pessoa para vir a frente e fala ao seu ouvido o nome de um epi(equipamento de proteçao individual)que ela deve fazer usando mimicas se a pessoa adivinhar ela ganha ponto ,se nao ,passa para o outro grupo. Ganha a prova quem acertar o maior numero de adinhaçoes de mimicas. Dinâmica de Primeiros Socorros Divide os participantes em grupos. Monta-se uma situação em que os…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…

ATLETAS SUBMETIDOS AO TREINAMENTO PERIODIZADO INTRODUO Destaca a prtica de atividades esportivas por crianas (pr-adolescentes) no universo esportivo. Fala da influncia e importncia (ACOMPANHAMENTO) do Treinamento Esportivo Competitivo sobre os Jovens atletas. Evidncia que nos ltimos 20 anos, houve um aprofundamento nos estudos de metodologia e treinamento desportivo de forma organizada em faixa etrias mais baixas. Para explicar e justificar a necessidade de desenvolvimento das novas…

CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento “T&D” Programação:  Treinamento e Desenvolvimento.  Programa de Trainee e Estagiários.  Como desenvolver um Treinamento.  Dinâmica de Grupo em Treinamento.  Responsabilidade da área de T&D. Treinamento  Treinar vem do latim trahëre – significa trazer / levar a fazer algo.  Preparar pessoas para executar tarefas.  Aperfeiçoar / capacitar / desenvolver. Desenvolvimento  Desenvolvimento vem do latim: des – para…

que as empresas tenham em seu quadro de funcionários profissionais mais habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. As pessoas fazem as coisas acontecerem, são elas que conduzem os negócios, produzem e prestam serviços. As organizações mais bem sucedidas investem em treinamento para garantir bons retornos Referências MILKOVICH, George T. ;BOUDREU, John W.…

CURSO - RECURSOS HUMANOS AQUILO QUE ESCUTO, EU ESQUEÇO Treinamento e Desenvolvimento “T&D” AQUILO QUE VEJO, EU LEMBRO AQUILO QUE FAÇO, EU APRENDO. CONFÚCIO Profª Esp. Lucimar da Conceição Cenário Antigo Cenário Antigo  O empregado é valorizado pelo seus anos casa.  A relação confiança é superior ao resultado  A formação técnica é importante, o comportamental é considerado menos prioritário  O estilo de liderança que prevalece é o autoritário  Quem…

O que é treinamento? O treinamento é um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemático e organizados pelos quais as pessoas de nível não gerencial aprendem conhecimentos e habilidades técnicas para um propósito definido. Assim, treinamento diferem em quatro sentidos: O que é aprendido? Como é aprendido? Como a aprendizagem ocorre? Quando a aprendizagem ocorre? Conteúdo do Treinamento Transmissão de Informações: Aumentar o conhecimento das pessoas informações…