Seleção de vendedores ( dinâmica)

GESTÃO E MARKETING Dinâmica de Grupo Seleção de vendedores INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING PROFESSORA: MARICINE TURMA: RH 2 B MANHÃ ALUNOS: Introdução A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o objetivo deste trabalho é demonstrar a importância do entendimento do processo de contratação de vendedores. Seleção de vendedores O processo de seleção tem, como objetivo principal, escolher e classificar, entre os candidatos oriundos do processo de recrutamento e aprovadas na triagem, o mais adequado ás necessidades da organização. Para um processo de seleção de um vendedor, é necessária uma comparação entre as especificações do cargo no que se referem a habilidades, características físicas e psíquicas, que são obtidas pelo formulário de descrição do cargo, e as características do candidato. Assim como, no recrutamento, é importante que o gestor, quer seja ele o gerente ou o supervisor de vendas, participe, no caso da seleção, essa participação é fundamental, pois, além da questão do custo de seleção, é necessário que o gestor se identifique com o profissional que irá compor a sua equipe, e comprometa-se com o processo. A qual o processo de seleção exige esforço para encontrar o candidato adequado ao trabalho de vendas, com as características estabelecidas na descrição do cargo. No processo de seleção compreende as…

perfil dos demais colaboradores, ou “interna-evoluida” por desmotivação causada por inúmeros fatores individuais. 4. Turn over Turn Over na língua inglesa significa virada, renovação, reversão, podendo ser usadas em diferentes contextos. Hoje em dia muito utilizada no RH para denominar a rotatividade da empresa ou até mesmo de um determinado setor. Quando falamos em Gestão de Pessoas o Turn Over quase sempre lidera…

competências técnicas e psicológicas, para suprir e abastecer a seleção com candidatos potenciais. O recrutamento precisa ser visto como uma ferramenta promissora para a organização. O recrutamento é a fase inicial de um processo devidamente estudado e planejado para se atrair candidatos potenciais. Precisa–se de conhecimento e entendimento das necessidades, etapas e procedimentos para fazê-lo da melhor forma possível. As Etapas e Procedimentos Indispensáveis ao Recrutamento são: a…

MBA EM GESTO DE PESSOAS JACQUESSIMARA APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO VALPARASO DE GOIS 2014 ANHAGUERA EDUCACIONAL S.A MBA EM GESTO DE PESSOAS JACQUESSIMARA APARECIDA DELLA TORRE TOMAZ LUCINEIDE GONALVES DOS SANTOS ROSNGELA ALVES DUARTE BUENO TAILANY DE OLIVEIRA DE ALMEIDA SELEO E DINMICA EM GRUPO Estudo apresentado como requisito de avaliao de aprendizagem na Ps Graduao da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Anhanguera / Valparaiso de Goiás-GO MBA em Gestão de Pessoas Seleção e Dinâmicas de grupo. Recrutamento e Seleção para a empresa Alfa. Nome do Aluno Matrícula SUMÁRIO |1. DESENVOLVIMENTO........................................................................................................... |03 | | |1.1 Fontes de Recrutamento para o…

Dinâmica de Grupo aplicada na Seleção de Pessoal [pic] A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy, fundamentando-se de que o homem vive em grupos. Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento, mais precisamente para integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade, aquecimento, etc. Mais recentemente, o método vem sendo…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…

Curso: Dinâmicas e Testes de Seleção (Fundação Bradesco) Teste de Português 1. Assinale a alternativa em que o acento indicativo de crase foi empregado corretamente: a) Venho à mando do professor. b) Escreveu uma carta à lápis. c) Aquele duque pertencia à casa de Orleans.(Correta) d) Não esforce a vista, compre óculos à prazo. e) Admirei o quadro à óleo. 2. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas da seguinte frase: a) À, à b) A,a c) A,a(Correta) d)…

MINISTÉRIO DA FAZENDA IMPOSTO SOBRE A RENDA - PESSOA FÍSICA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL EXERCÍCIO 2014 Ano-Calendário 2013 RECIBO DE ENTREGA DA DECLARAÇÃO DE AJUSTE ANUAL - OPÇÃO PELO DESCONTO SIMPLIFICADO DECLARAÇÃO ORIGINAL IDENTIFICAÇÃO DO DECLARANTE CPF do declarante Nome do declarante Telefone 381.700.118-50 CARLOS EDUARDO FERREIRA DE OLIVEIRA (19) 38092277 Endereço Número Complemento RUA ANNA DA COSTA CAMARGO 213…

proponha e justifique um processo de seleção para os projetos. Articule em sua resposta conceitos referentes a recrutamento e seleção. A atividade de seleção não é um fato recente quando se trata da história do trabalho de uma forma geral. Pode-se dizer que desde a época em que o artesão escolhia seus aprendizes, de uma certa maneira ele já estava realizando uma seleção, que poderia ser baseada em critérios como habilidade manual, força física, etc. Entretanto, "as bases para o…