Seleção e dinamicas de grupo

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos criados para atrair com seletividade e captar pessoas com competências técnicas e psicológicas, para suprir e abastecer a seleção com candidatos potenciais. O recrutamento precisa ser visto como uma ferramenta promissora para a organização. O recrutamento é a fase inicial de um processo devidamente estudado e planejado para se atrair candidatos potenciais. Precisa–se de conhecimento e entendimento das necessidades, etapas e procedimentos para fazê-lo da melhor forma possível. As Etapas e Procedimentos Indispensáveis ao
Recrutamento são: a coleta de dados, o planejamento, a execução e a avaliação. Os meios de recrutamento são: interno, externo e misto. Seleção de pessoas é o ato de comparar, escolher e ter opção de decisão nas filtragens executadas nos processos seletivos. Ou seja, escolher, dentre os candidatos recrutados, aqueles que possuem maiores competências técnicas e atitudinais para o cargo. Existem algumas ferramentas disponíveis para as técnicas de seleção, como por exemplo: formulários de inscrição, análises de currículos e carta de apresentação, verificação de indicação de outros empregados, entrevista de seleção, teste de habilidade, provas situacionais, testes físicos e testes de personalidade. Em uma seleção de pessoas devemos verificar nos candidatos os valores, as possibilidades atitudinais, orientação pessoal e a favorabilidade ao aprendizado. A entrevista é a técnica de seleção mais uitilizada, pelo menos como primeira parte do processo. Na seleção de pessoas por competências todos processos seletivos se iniciam com o levantamento do perfil do cargo, foco no cargo e nas suas necessidades capacitacionais, ou seja a abordagem do CHA, visto com maior proporção da Competência Técnica e complementada pelo
CHAOS – Atitude de entrega. Competências Comportamentais: são atitudes e comportamentos individuais e coletivos compatíveis com as atribuições da organização que os empregados