Dinâmica de grupo aplicada na seleção de pessoal

Dinâmica de Grupo aplicada na Seleção de Pessoal
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A Dinâmica de Grupo surgiu em 1914, tendo-se como seu criador o cientista comportamental, Kurt Levy, fundamentando-se de que o homem vive em grupos.
Durante muito tempo a técnica de Dinâmica de Grupo vinha sendo utilizada somente na área de treinamento, mais precisamente para integração de pessoal, psicoterapia em grupo, cooperação, liderança, iniciativa, criatividade, aquecimento, etc.
Mais recentemente, o método vem sendo utilizado para seleção de pessoal, pelo fato deste, fornecer uma rica informação do indivíduo, mesmo antes do trabalho.
A aplicação da referida técnica, não se pretende dar soluções aos problemas que surgem.
A finalidade é despertar nas pessoas a consciência de que os mesmos existem, e caberá a responsabilidade individual enfrentá-los e a procura da solução que os mesmos requerem.
Ao animador do grupo cabe esclarecer as situações, levar as pessoas a interiorizar seus problemas, provocar uma sincera reflexão, despertar a solidariedade grupal e ainda criar um ambiente de compreensão e de aceitação mútua, de autêntica fraternidade e de acolhida, para que cada qual, sustentando psicologicamente, encontre resposta positiva às suas inclinações naturais de segurança, de reconhecimento, de aceitação e de valorização pessoal.
Durante a sessão, o avaliador (ou grupo de avaliadores) deverá atentar-se à cada participante e avaliar: • liderança; • comunicação; • espírito empreendedor; • conhecimento profissional; • cooperativismo; • aptidões; • personalidade; • inteligência; • e outros fatores variáveis.
Exemplo de texto aplicado à dinâmica de grupo:
Objetivo:
Criar várias discussões em torno do texto, de maneira que o participante possa apresentar o seu perfil pessoal e profissional.
Animador:
Deverá orientar o grupo da seguinte maneira: • o grupo está, neste momento, passando pela segunda guerra mundial, onde há bombardeios, campos minados,