Tecnicas de selação

Técnicas de seleção

As técnicas de seleção são elaboradas através de uma analise do cargo a ser concorrido e das competências a serem buscadas , pois atreveis desta analise o analista de RH , pode assim escolher os candidatos adequados para cada determinada a área.
As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias : entrevista , provas de conhecimento ou capacidade, teste psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.
O analista de RH analisa as características pessoais do candidato através de uma amostra do comportamento, a sua rapidez e confiabilidade. Pois para cada organização há uma técnicas onde o analista devera ser atenta pois para cada caso a uma seleção diferente da outra pois cada organização trabalha com um determinado segmento, produto ou serviços e uma técnicas deverá ser diferente para cada um.
Nos cargos simples e operacionais o analista devera aplicar : a entrevista, prova de conhecimento e capacidade.
Nos cargos mais complexos como gerentes e diretores aplica-se provas de conhecimentos , testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação e uma serie de entrevistas com os outros tomadores de decisão dentro da organização. * Entrevista -> O analista de RH , analisa através de uma comunicação verbal entre o candidato e o analista , buscando conhecer melhor o candidato através da técnica de seleção pessoal, onde ele avalia suas entradas ou seja suas reações e suas saídas seus comportamento diante das situações. * Provas de Conhecimentos -> as provas de conhecimento são divididas em duas forma: * Prova escrita -> são provas ou testes realizado através de perguntas e respostas escritas, onde o entrevistador avaliar seu nível de conhecimento geral cultura , podendo ser as perguntas dissertativas ou objetivas (testes). Podendo ter uma tempo pré-estabelecida para a resposta.

* Provas Orais -> prova aplicada verbalmente por meio de perguntas e respostas orais