ATPS Recrutamento E Sele O

FACULDADE ANHANGUERA SÃO CAETANO DO SUL
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

São Caetano do Sul
2014
Etapa 1
Introdução.
A importância de contratação do profissional para implantação do setor de
“Recrutamento e Seleção” As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e por inovação por respeito aos prazos pactuados, por melhores preços, etc. O consumidor de hoje é uma pessoa dotada de um poder decisório que até então, na história do homem moderno, nunca se tinha visto ou imaginado. O empresário mudou a forma de recrutar pessoas, as organizações para serem bem sucedidas, estão implantado um sistema de recrutamento e seleção que definem claramente o perfil das pessoas passiveis de nela alcançarem sucesso. As áreas de recursos Humanos, por entender modernamente que mais que um profissional qualificado tecnicamente, procura pessoas com habilidades e atitudes. O profissional de recursos humanos é obrigado a interagir com o solicitante para saber e conhecer sobre a vaga que esta em aberto, lembrando que o RH deve se cercar de cuidados para diminuir a subjetividade na hora da comparação lembrando que seres humanos são uns diferentes dos outros. - Ter a descrição do cargo da vaga em aberto;
- Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto;
- Conhecer os principais desafios esperados pela área solicitante;
- Ter a percepção correta do perfil comportamental esperado/desejado;
- Conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa, mas da área, bem como da equipe da vaga em aberto;
- Conhecer (e entender) a missão, a visão, os objetivos estratégicos, os princípios da empresa para não contratar “um estranho no ninho”; e buscar sempre a participação do solicitante da vaga. Sem esta participação o processo seletivo ficará comprometido.
Por que isto tudo?
Para que