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O Módulo Recrutamento e Seleção fazem parte do produto estratégico, um sistema modular de RH que pode ser montado de acordo com a necessidade de cada empresa.

Este módulo oferece diversas ferramentas para que a empresa recrute e selecione os candidatos mais adequados para as suas vagas.
Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção
O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.
A loja seller usa de suas estratégias para encontrar seu melhor candidato.
A seleção é feita com o Maximo de cuidado, primeiro avalia o perfil do funcionário que indicou um determinado candidato, após essa avaliação, dar-se inicio a um processo seletivo com os candidatos a vagas pretendidas.
Nesta entrevista será avaliado todo o perfil do candidato, como administra seu tempo vago, as experiência profissionais, seu plano de carreira, suas habilidades, e como o candidato se mostra seguro e preparado para ocupar a vaga, qual seu interesse de ser selecionado.
O processo de recrutamento e seleção quando feito adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na empresa, que é o objetivo de qualquer organização.
O alinhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem dela. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado, ele é um dos elementos mais importantes para um bem sucedido, programa de administração de recursos humanos, é um processo pelo qual a organização garante o número certo e as pessoas apropriadas, no lugar certo.