Dinamica Nos Pequenos Grupos Cecília Bergamini

pessoa. Às minhas amigas Vanessa Priscila e Juliana Mendes, companheiras na fase onde ingressei no primeiro emprego, foram tantas correrias, cafés, hora extras, risadas, briguinhas, passeios, momentos marcantes e importantes da minha vida. Ao grupo “X” Ltda., meu primeiro emprego e fonte de uma gama de aprendizado que servirá durante toda a minha vida, em especial meus exsupervisores Marcio Franco e Israel Amorim, pessoas que abriram as portas dandome a oportunidade de crescimento pessoal e

formular e definir propósitos. Com o advento da Segunda Guerra Mundial, houve um grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e liderança. Os autores Roethlisberger, Elton Mayo, Kurt Lewin, Homans, Argyris e Herzberg foram as referências mais conhecidas nos estudos do comportamento humano no trabalho. Os Estados Unidos foram o palco desse…

posicionamento entre as idéias dos autores, que comprenderemos o que leva uma pessoa a sentir-se satisfeita com o ambiente de trabalho e a função que desempenha. 2.1. Conceitos de Organização. De acordo com Chiavenato (2000), as atividades de grupos estabelecem uma grande ação de qualidade e quantidade entre as pessoas e a organização. O ser humano não vive isoladamente, por isso está constantemente se relacionando com seus semelhantes. Por terem limites individuais, são…

constantemente o clima organizacional dentro das empresas pode ser uma maneira de prevenir possíveis desentendimentos entre os setores e o fator de motivação individual e coletivo entre colaborador/empresa, o clima influencia fortemente a motivação do grupo, especialmente se for negativa, situação que deverá ser corrigida (Macedo e cols., 2006). Os pensamentos são diferentes e a tendência a conflitos aumenta, a partir do momento em que uma organização passa e se preocupar com a opinião…

o de utilizar a criatividade, a inovação e mudanças para assim alcançar a produtividade, reduzir o absentismo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional englobando os conceitos de psicologia, sociologia e administração entre os outros grupos. O comportamento organizacional tem como prever eventos futuros através de uma ação especifica pode estabelecer resultados e pode controlar o comportamento humano nas organizações. O temperamento de pessoas pode afetar a…

época, tais como, a implantação de máquinas nas fábricas, a necessidade de mão-de-obra nãoartesanal, o crescente aumento do número de funcionários nas linhas de produção (exigindo um comando mais produtivo) e até mesmo a união dos trabalhadores em grupos para manifestar suas insatisfações em relação aos aspectos vinculados ao ambiente de trabalho. Maximiano (2004, p.49) afirma que “a administração tornou-se um corpo organizado de conhecimentos”, abordados através de várias teorias…

ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Sobradinho - DF 2014 ANDRÉ LUIZ GRAMIGNA CONRADO LIDERANÇA: UM ESTUDO SOBRE CARACTERIZAÇÃO DOS ESTILOS PREDOMINANTES EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador: Jose

mais competitivo, que o acesso às informações e novas tecnologias só aumenta, fazendo com que todas as empresas tenham que se reinventar com mais frequência com a finalidade de permanecer no mercado e também de ganhar mais espaço. Visando essa dinâmica do mercado globalizado, as organizações voltam suas atenções à área de recursos humanos, pois cada um que compõe o quadro de funcionários da empresa tem uma experiência, uma visão, um ritmo e cada indivíduo pode contribuir mais ou menos,…

Proposta de sistematização do treinemento ......................................................... 77 Gráfico 18 – Grau de satisfação com o trabalho desenpenhado ............................................... 78 Gráfico 19 – Confraternizações e dinâmicas oferecidas pela empresa .................................... 79 Gráfico 20 –Tranposição de cargos no trabalho ....................................................................... 80 11 LISTA DE TABELAS Tabela 1 –…

organizacional é saber porque as pessoas se comportam da maneira que o fazem em seu ambiente de trabalho. Algumas dão o máximo de si, outras nem tanto, cabendo aqui uma pergunta: como é possível influenciar o desempenho das pessoas? Como motivar as pessoas? Bergamini (1997), por sua vez argumenta que a motivação é um aspecto intrínseco às pessoas, que ninguém pode motivar ninguém. A motivação passa a ser entendida como Anais do VII Simpósio de Administração da Produção, Logística e…