Dificuldade Em Medir O Capital Intelectual

competências e, sobretudo, o mais importante aporte para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado e rumo aos objetivos globais. Neste sentido, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. As organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio e fornecedores de competências e não mais como simples empregados contratados. 5. Dê duas definições de Gestão de

realizado enormes e constantes investimentos no treinamento e desenvolvimento dos profissionais visando sua adequação às novas exigências empresariais e do mercado. O diferencial competitivo para as empresas se constitui de seu capital humano e intelectual, uma vez que o capital humano é a fonte de criação e de inovação. As pessoas compõem a riqueza e o poder das organizações. As máquinas trabalham, mas não inventam. O recurso financeiro é poder, mas não inova. Na era da informação, o…

de recursos financeiros e materiais era um dos objetivos mais importantes. Hoje as organizações são extremamente ágeis e inovadoras, independentemente do seu porte ou tamanho, de maneira que o capital financeiro está deixando de ser o recurso mais importante da organização, vindo à tona o capital intelectual. As organizações, atualmente, vêm sofrendo influências das mais variadas ordens, aguçadas pela lógica do sistema capitalista, que requer a instantaneidade, a velocidade e a…

Novas oportunidades de negócios promovidas pelo crescimento do mercado doméstico, alta demanda por investimento em infra-estrutura, mercado altamente fragmentado em setores com potencial de consolidação, além do espaço para crescimento do mercado de capitais são fatores vistos como relevante oportunidades para o desenvolvimento do empreendedorismo no Brasil. A proporção hoje é de dois negócios abertos por oportunidades para cada um aberto por necessidade. A taxa de sobrevivência nos…

 História da Mitre;  O Problema;  A Solução;  Os Resultados;  Lições deste Caso. Gestão De Conhecimento  Recente Forma de Computação Colaborativa;  Processo de Auxílio às Empresas;  Conhecimento vs Informação;  O Capital Intelectual. Conhecimento tácito e explícito  Definição de Ambos;  As Características dos conhecimentos;  O Enfoque de Leonard e Sinsiper(1998). A necessidade da Gestão e seus benefícios  A relação mestre-aprendiz; …

Jacques Le Goff é um dos fundadores da Nova história e publicou livros sobre estudos medievais, entre eles Por uma outra Idade Média (1977); O Nascimento do Purgatório (1981); O Imaginário Medieval (1985); A Nova História (1978) e Os Intelectuais na Idade Média (1988). Em seus trabalhos Le Goff afirma que o nascimento oficial do purgatório ocorreu em fins do século XII, como uma possibilidade de salvação para o usurário, legitimando seu espaço na nova sociedade que se formava. Esse…

valorizar o capital intelectual, resultando em melhorar e aumentar a produção nos negócios da empresa. Atualmente as empresas não aplicam aos funcionários a concepção de emprego para toda vida, mas sim proporcionando novas oportunidades onde os mesmos se tornem mais competitivos em sua carreira aumentando seus conhecimentos pessoais e colaborando para a organização garantindo assim a empregabilidade. É importante ressaltar, que haja uma avaliação das necessidades na gestão do capital…

financiamentos e medir a capacidade de retorno do capital emprestado; Concorrentes: interessados em conhecer a situação da empresa para poder atuar no mercado; Governo: que necessita obter informações sobre as receitas e as despesas para poder atuar sobre o resultado operacional no que concerne a sua parcela de tributação e planejamento macroeconômico; Fornecedores: interessados em conhecer a situação da entidade para poder continuar ou não as transações comerciais com a entidade, além…

.................. Transferência do Conhecimento ..................................................................... Gestão Estratégica da Informação ................................................................. Gestão Estratégica do Capital Intelectual e Ecologia da Informação ........... Análise da ‘Caixa de Ferramentas do Conhecimento’ – os modelos EVA, IC, HRA e BSC .................... 2.2.3 – Processo Decisório e Tomada de Decisão................................................... 73

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. CAPITAL INTELECTUAL 1.2. TREINAMENTO: UMA BREVE CONCEITUAÇÃO 1.3. DIFERENÇAS ENTRE TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO 1.4. OBJETIVOS 1.5. CICLO DO TREINAMENTO 2. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO 2.1. TRÊS NÍVEIS DE LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES 2.1.1. ANÁLISE ORGANIZACIONAL 2.1.2. ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS 2.1.3. ANÁLISE DAS OPERAÇÕES E TAREFAS 3. PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO 4. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO 4.1. TÉCNICAS DE TREINAMENTO…