Influencia da cultura organizacional

processo de mudança no contexto das organizações é impulsionado pelas constantes e rápidas mudanças do mundo globalizado. Essas mudanças implicam em alterações de comportamento e hábitos, no estabelecimento de uma nova cultura organizacional e na adoção de novos valores e de novos paradigmas. Embora necessárias, a adoção de novas mudanças, acabam, indubitavelmente, por enfrentar dificuldades durante o processo de implementação, sendo que a maior parte das dificuldades nos processos de mudanças envolvem questões culturais. Conforme apontam BALDAN et all (p.2) todos os seres humanos possuem cultura e fazem parte de um sistema cultural e, consequentemente, cada pessoa tende a ver e julgar as outras culturas a partir do ponto de vista de sua própria cultura, ou seja, as crenças e comportamentos só podem ser compreendidos em relação ao seu contexto cultural. A cultura, de acordo com BALDAN et all (p.3), é construída ao passar do tempo e passa a impregnar todas as práticas dos indivíduos, num sistema coerente de significados que norteiam seus comportamentos e ações, unindo os funcionários em torno dos mesmos objetivos e modos de agir, sendo o elo entre passado e presente, fortalecendo a coesão da organização. Aindade acordo com o autor, a cultura organizacional se destaca dentro do universo administrativo como fator determinante para que as mudanças e adaptações aos novos perfis desenvolvidos pelas organizações sejam assimilados e conhecidos. Nesse sentido, a cultura…

EMPRESAS DISCIPLINA: GESTÃO EMPRESARIAL PROFESSOR: JACQUELINE POMBO CULTURA ORGANIZACIONAL TENDO COMO BASE O CONFLITO ENTRE A GERAÇÃO X E A GERAÇÃO Y – ESTUDO DE CASO – COELCE. Vanessa de Oliveira B Damasceno - 0309428 1. INTRODUÇÃO Buscando compreender e trabalhar as organizações, o estudo da cultura organizacional tem importante relevância para aqueles que querem entender a realidade de uma organização. O intuito do estudo vai além das análises dos…

PEDRA TURMA LAGO DA PEDRA DISCIPLINA SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL SEMINÁRIO INTEGRADOR PARADIGMAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL ALUNOS : Antonio Olimpio de Oliveira e Tiago Alves Sá SUMARIO Resumo 1 – Introdução 2 – Cultura organizacional 3 – Cultura versus clima organizacional 4 – Influência da cultura nacional 5 – Diferentes abordagens da cultura organizacional 6 – Cultura em…

1 - Dinâmica Das Organizações 1.2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.2 - Cultura Organizacional O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com…

Matriz de tarefa individual* |Módulo: 4 - Implantação da Gestão do Conhecimento |Fórum: Atividade Individual | | | |Título: Dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão de conhecimento em organizações de médio e | |grande porte. …

Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP, Rio de Janeiro, Jan/Fev 2006. 23 pg. O presente artigo é de coautoria de José Pires e Kátia Macêdo. José Calixto de Souza Pires é professor da UNIP e da UNIFAN. Mestre em psicologia pela UCG (Universidade Católica de Goiás), graduado em psicologia e administração de empresas. Kátia Barbosa Macêdo é pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG, especialista em dinâmica de grupos pela Universidad de…

Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Trabalho…

processo de mudança no contexto das organizações é impulsionado pelas constantes e rápidas mudanças do mundo globalizado. Essas mudanças implicam em alterações de comportamento e hábitos, no estabelecimento de uma nova cultura organizacional e na adoção de novos valores e de novos paradigmas. Embora necessárias, a adoção de novas mudanças, acabam, indubitavelmente, por enfrentar dificuldades durante o processo de implementação, sendo que a maior parte das dificuldades nos processos de…

FOCO: Revista de Administração da Faculdade Novo Milênio. SUPERANDO DIFICULDADES NA IMPLANTAÇÃO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Bárbara Anastácia Wagner Teles1 Michelle Ribeiro Lage de Amorim2 RESUMO O presente artigo tem como finalidade apresentar os principais problemas encontrados na implantação de Sistemas de Informação nas organizações, muitos deles gerados pela resistência dos colaboradores às transformações que inevitavelmente são impostas, e refletir sobre possíveis…

Psico-USF, v. 8, n. 1, p. 81-89, Jan./Jun. 2003 81 Gestão estratégica: um estudo de caso de percepção de mudança de cultura organizacional Francisco Antonio Coelho Junior1 Resumo O presente trabalho objetiva analisar a influência da cultura de uma organização no processo de implementação de novo modelo de gestão, além de descrever as percepções dos empregados sobre transformações na cultura organizacional vigente, mostrando suas crenças e percepções compartilhadas acerca do processo de…