Dificuldade Mudança Cultura Organizacional

Leia o trecho abaixo. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma…

FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUÁ CULTURA ORGANIZACIONAL RELAÇÕES SOCIAS POLITICAS Professor: Martin Alunos: Barbara Sousa de Moura Edivoneide Dantas Amorim Flávio Henrique Fernandes José Alves da Silva Junior Curso: ADMINISTRAÇÃO Turma 2341 (Noite) Março/2011 FACULDADE INTEGRADA DE JACAREPAGUÁ SUMÁRIO PAG 1- Comentários do Livro ADMINITRAÇÂO Princípios e Tendências 1 2- Comentários do Livro INTRODUÇÃO…

GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CULTURA E CONFLITO ORGANIZACIONAL NÚCLEO: SHOPPING AVENIDA DISCIPLINA: PROFESSOR: ALUNO(a): ALEXANDRE DA SILVA ÉRICA PATRÍCIA GRANDIM BATISTA MARIA FELICIDADE UCHOA NOGUEIRA EDÉZIO RUTE VALDEMAR ALVES DE ANDRADE NETO Fortaleza/2012 INTRODUÇÃO Cultura (do latim colere, que significa cultivar) é um conceito de várias acepções, sendo a mais corrente a definição genérica formulada por Edward B. Tylor, segundo o qual cultura é “todo aquele…

Sylbene Bento Parreira Diniz RESUMO DO TEXTO – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS Goiânia 2008 Sylbene Bento Parreira Diniz RESUMO DO TEXTO – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E EQUIPES DE TRABALHO: ESTUDO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM QUATRO GRANDES EMPRESAS INDUSTRIAIS

Com base no exercício de diagnóstico da cultura da sua organização, refaça a avaliação na coluna “você”, considerando a cultura apropriada para atrair e reter colaboradores da geração Y. Construa o gráfico a seguir considerando os dois perfis de cultura, ou seja, a cultura dominante atual e a cultura desejada. Cultura organizacional predominante: Apollo Cultura organizacional desejada: Athena GRÁFICA CULTURA VIGENTE X DESEJADA

de entender como os grupos resolvem esses problemas é a analise da cultura -O repertorio de experiencia,conhecimentos e valores que se desenvolvem e que são transmitido aos novos integrantes. Toda organização desenvolvem uma cultura,o conteúdo especifico de cada cultura depende da aprendizagem no processo de resolver problemas de adaptação ao meio ambiente e de convivência interna.O elemento mais simples e explicito da cultura ,que exemplifica esse processo,é a linguagem . O que no…

1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,

Comportamento organizacional O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar algumas finalidades do comportamento organizacional, como: Explicar: ou seja, procurar identificar causas ou razões que podem determinar fatos, acontecimentos e fenômenos. Prever: é um dos fatores importantes, pois devemos saber que na implantação de cada nova ação, acarretara um novo resultado.

Introdução Num cenário atual de constantes mudanças, faz-se necessário o desenvolvimento da integração dentro das organizações. Para isso, é preciso que as mesmas não só centralizem esforços na satisfação do cliente externo, mas também no cliente interno, ou seja, o colaborador, pois sua satisfação trará como resultado, a satisfação do cliente externo, alcançando, por fim, os seus objetivos. Nesse sentido, a cultura organizacional é um assunto importante a ser analisado nas…

pós-contingenciais Capítulo 10 – A cultura organizacional 10.1 Introdução O conceito cultura organizacional foca o aspecto interno e relacional das organizações. Esse conceito é analisado de duas formas depois do artigo de Linda Smircich. Um conceito é que a organização (empresas, entidades públicas, etc) tem uma cultura que muda com o passar do tempo, assim, a cultura seria uma característica da organização. Outro conceito é que a organização não tem cultura, ela é uma cultura, ou…