Comportamento

Comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar algumas finalidades do comportamento organizacional, como:
Explicar: ou seja, procurar identificar causas ou razões que podem determinar fatos, acontecimentos e fenômenos.
Prever: é um dos fatores importantes, pois devemos saber que na implantação de cada nova ação, acarretara um novo resultado.
Controlar: é o mais complicado das etapas, pois há uma grande dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, que é o principal integrante das organizações.
As principais avaliações antes da implantação do comportamento organizacional são: Estrutura, clima, cultura, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
Então podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento relativo as funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Além disso, o comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano de indivíduos ou grupos nas organizações, visando alcançar as metas impostas pela mesma, como a visão sistêmica que é algo constituído por um conjunto de partes ou elementos que são coordenados entre si, funcionam como estrutura organizada e se influenciam mutuamente buscando todos um só objetivo. Nas organizações em geral estes elementos podem ser em diferentes departamentos, processos, funções, etc. , ou seja, visão sistêmica nada mais é a que capacidade que uma pessoa – líder, pai e mãe de família, governante, empreendedor, professor etc. – adquire para avaliar os acontecimentos ao redor e suas possíveis implicações a fim de criar uma