Comportamento

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é uma função importante na vida do ser humano. Ele influencia as necessidades e os motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos, ele incentiva a produtividade dentro da empresa tendo como uma resposta rápida as estratégias. Tem por sua vez também caracterizar o empenho em superar as pressões sociais, culturais, politicas e tecnológicas. Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional tem uma grande importância na vida do ser humano, pois o mesmo é voltado para o estudo sistemático no comportamento humano. Sua intenção é de alcançar dentro de uma empresa mais produtividade evitando absenteísmo entre os colaboradores. O comportamento esta relacionados com ações de pessoas no trabalho, também esta relacionado com comportamento entre grupo; construção de equipes, normas e conflitos. O Comportamento Organizacional tem vários propósitos e varias características.
Propósito
Tem com finalidade: controle, explicação e previsão do comportamento humano, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Podemos concluir que a finalidade do Comportamento Organizacional é contribuir com a saúde organizacional dentro das organizações, sendo esta perspectiva como um conceito com muito mais aspectos, que deve ser operacionalizado através de indicadores do bem-estar das organizações.
A explicação esta voltada para identificar as causas ou até mesmo a razão que estimulam determinados fatos , acontecimento e fenômenos .
A previsão por sua vez é focada para os eventos futuros dentro das empresas, fazendo estabelecer os resultados alcançados através de uma ação.
Já o controle tem o objetivo conto verso, pois existem dificuldade de monitorar e controlar o comportamento do ser humano.
Características
Trata-se de uma área do conhecimento humano. Para o crescimento da formação do administrador, aumentando a sua visão com o processo,