Diferentes Gerações No Ambiente Organizacional

Para Chiavenato (1999), é no setor de Recursos Humanos (RH) de uma empresa que encontramos diferentes maneiras de lidar com os membros da organização e, consequentemente, oportunizar diferentes formas de atingir os objetivos organizacionais. Essas políticas dos RH variam conforme a empresa, segundo os fatores: - localização geográfica; - cultura organizacional e racionalidade; - antecedentes históricos da organização; - as políticas e restrições governamentais; - o contexto ambiental…

Sustentabilidade na NATURA Introdução Esta Atividade de Autodesenvolvimento tem como objetivo principal a compreensão quanto os conceitos relacionados à sustentabilidade, a análise da pratica organizacional estabelecendo relações com os conceitos estudados nessa disciplina e avaliar de maneira crítica as informações, a fim de agregar novos conhecimentos. Nunca o mundo tinha progredido tanto como atualmente. Empresas, indústrias, usinas, cidades crescendo a cada dia, esse crescimento vem

organizações nas próximas décadas. Assim, o presente trabalho tem como objetivo identificar os valores da Geração Y, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isso, realizou-se uma pesquisa exploratória com 160 estudantes do período noturno do Curso de Administração da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) através de duas etapas, a…

fundamental para que o homem possa conviver bem em sociedade, dentro de parâmetros voltados para o dever de agir de acordo com o bem comum entre os homens, e em concordância com os valores morais que prezam pela ação virtuosa preocupada com o bem entre os diferentes. Mesmo sabendo que a reflexão ética se apropria dos valores morais considerados bons, no sentido de uma ciência do comportamento moral do homem em sociedade, admitimos que a dificuldade de se pensar a ética no mundo dos…

alguma forma avaliar as condições de vida das populações, principalmente de países não desenvolvidos, a partir de final no séc XX e início do séc. XXI, grandes conferências internacionais se dispõem a discutir, além dessa questão das populações, meio ambiente, direitos humanos e desenvolvimento social. Os compromissos assumidos nessas conferências tiveram por finalidade o estabelecimento de uma agenda mundial de desenvolvimento, com metas, prazos e indicadores para medir o progresso…

Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. EAD: Ma. Yaeko Ozaki Maikon Ernandes Gonçalves – RA 6946460671 Bauru/SP 2013

[pic] SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................................6 2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................7 3-MODOS DE GESTÃO...............................................................................8 4-ÉTICA E RESPONSABELIDADE SOCIAL..............................................9 5-CONCLUSÃO.......

...................10 4-Diferenças entre gerações Baby Boomers, X, Y e Z..................12 5-Tecnologias nas Empresas............................................................15 6-Bibliografias...................................................................................17 Administração, seu significado A administração é pertinente a todo o tipo de empreendimento humano que reúne, em uma única organização, pessoas com diferentes saberes e habilidades, sejam…

Os processos organizacionais são resultados do ambiente da empresa, e das relações interpessoais dos seus colaboradores as pessoas são alicerces para sua prosperidade. Colaboradores motivados demonstram melhor suas habilidades. A gestão de pessoas busca a qualidade do capital humano dentro das organizações. Segundo Janete Knapik (2006), as organizações e seus colaboradores precisam estar em harmonia, para que prospere o crescimento tanto da empresa, aumentando seus lucros e…

Cultura e Ética nas Organizações Cultura organizacional e ética empresarial caminham juntas como sendo um detalhe muito importante nas empresas, seja nas empresas pequenas ou multinacionais. Para entender melhor a cultura de modo geral, a definição formulada por Edward Burnett Tylor, segundo a qual cultura é “aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e capacidades adquiridos pelo homem como membro…